Better work验厂特点有哪些 Better work验厂的难处是什么

多方合作：

Better Work是由联合国国际劳工组织（ILO）和世界银行集团成员国际金融公司（IFC）共同创建的项目，汇集了服装行业的各个层面，包括品牌公司、工厂主、工会和工人。

全面评估：

验厂内容涵盖核心国际劳工标准和具体国家的劳动法，包括童工、歧视、强迫劳动、结社自由与集体谈判、合同与工作场所关系、职业安全与健康、工作时间以及工资福利等多个方面。

持续改进：

通过初始咨询、培训和现场评估等步骤，帮助工厂识别问题并制定改进计划，推动工厂逐步整改。

透明度高：

从第二年度开始，Better Work会将验厂报告结果部分公开在网上，包括工厂名称、所在地区以及违反的国家法规等信息。

政府合作：

与参与国政府合作，促进与国家劳动法和国际劳工标准的一致，并建设劳动监察员强制合规的能力。

多维度高标准：

验厂不仅关注劳动法规遵守情况，还涵盖了管理体系、工作环境、员工福利、社会责任等多个方面，要求工厂在各个方面都达到一定的标准。

法规遵守的严格性：

审核会严格检查工厂是否遵守了当地的劳动法规和国际劳工标准，如工资支付、工时控制、劳动合同签订等，任何违规行为都可能导致审核不通过。

管理体系的维护：

工厂需要建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，这些体系的建立和维护需要投入大量的人力和物力。

工作环境与设施改善：

审核会关注工厂的工作环境和卫生条件，工厂需要投入资金进行必要的改造和升级，以确保工作环境的舒适和安全。

员工福利与待遇：

工厂需要为员工提供完善的福利和待遇，如社会保险、医疗保健、培训发展等，这些福利的提供需要工厂具备一定的经济实力和管理能力。