Dollar General验厂常见问题点有哪些 Dollar General验厂怎么办

劳工权益保护问题：

童工问题：Dollar General有严格的童工政策，雇员的低年龄为十六岁。如果发现童工问题，需立即停止雇用，并确保所有员工年龄符合要求。

强迫劳动：工厂不可以监禁、囚禁、契约束缚或其他形式雇用非自愿的劳工。需确保所有员工是自愿工作，没有受到任何形式的强迫。

工作时间与工资：需符合国家关于正常工作及加班付薪的法律。员工每周必须至少有假期，且加班时间需遵守法定规定。

工作环境与安全问题：

安全设施：办公时间内，工厂必须设有足够的紧急安全出口，所有出口必须保持开放，且每层少设有两个安全出口。现场必须设有足够的灭火器。

健康保障：需提供必要的劳动保护用品，防止员工在工作过程中受到伤害。

环境问题：

废水废气排放：需确保废水、废气排放符合环保规定，不超标排放。

其他问题：

断针控制：工厂必须实施断针控制制度。

转运问题：工厂不可以进行转运。

了解审核标准：Dollar General验厂主要依据ITS自主开发的WCA和SQP两项标准进行审核，其中社会责任采用WCA标准，质量采用SQP标准。需详细了解这些标准的具体要求，确保工厂在各方面都符合规定。

提前做好准备：

文件准备：准备好相关的文件和资料，如员工名册、工资单、工作时间记录、安全培训记录、环保相关文件等。

环境改善：对工厂的工作环境进行改善，确保安全设施齐全，工作环境整洁。

员工培训：对员工进行必要的培训，包括安全知识培训、劳动法知识培训等，确保员工了解自己的权利和企业的规章制度。

积极沟通与整改：

沟通：在审核过程中，要与审核员保持良好的沟通，如实反映工厂的实际情况，对于存在的问题要主动承认并提出整改方案。

整改：对于审核中发现的问题，要严格按照审核员的要求进行整改。如果初审结果分数低于85分，需执行整改行动计划，并确保在总结会议双方同意的截止时间前完成改善方案。复审的后期限一般为上一次审核日起算的3个月。

持续改进：通过验厂不是终点，而是新的起点。企业应持续关注社会责任和质量管理体系的运行情况，不断进行改进和优化，以满足Dollar General的长期要求。