如何准备HIGG验厂的文件资料 PUMA彪马验厂行为准则

工厂基本信息：

包括工厂的注册信息、地理位置、员工人数等基础数据。

环境管理体系文件：

涉及环境政策、程序和目标等相关文件。

能源消耗和排放记录：

能源使用和温室气体排放记录，包括能源消耗记录和温室气体排放数据。

用水记录，涉及工厂的用水情况和水费账单等。

废水和污水记录，废水处理和排放的相关记录。

废气排放记录，包括废气排放的监测报告和处理设施的运行记录。

废弃物管理记录：

废弃物的分类、存储、处理和处置记录。

化学品使用与管理文件：

化学品的安全数据表（MSDS）、存储、使用和废弃处理记录。

其他相关文件：

营业执照、生产许可证、产品合格证明、检验报告等。

完整的生产记录、检验记录、销售记录等相关资料，以便审核小组了解企业的生产过程和产品质量。

公司合法性：

供应商必须提供合法、安全、健康的工作环境，并确保所有员工获得法定低工资和福利。PUMA审核人员会通过查看公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实该公司是否合法及安全。

员工权益：

PUMA要求供应商确保所有员工享有平等的就业机会，不得存在任何形式的歧视和压迫。此外，供应商必须为员工提供安全卫生的生活条件，保障员工的合法权益。这包括禁止雇用童工，以及确保未成年工的身心健康得到保障。

环境保护：

PUMA要求供应商必须采取一切必要措施，降低生产过程中的环境污染。供应商必须遵守环保法规，减少能源消耗和废水、废气、废渣等废弃物的排放。

职业健康与安全：

PUMA验厂要求供应商必须建立完善的职业健康与安全管理制度，确保员工在工作场所的安全。这包括对生产设备进行定期维护和检查，以及为员工提供必要的劳动保护用品。

工作时间与劳动报酬：

供应商必须按照当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不超过法定上限。同时，必须按照法律规定支付工人的劳动报酬，包括加班费等。

反恐与货物流通：

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。