可口可乐SGP验厂评估标准涵盖了管理体系、员工权益保护、工作环境与职业健康安全管理、环境管理与影响评估、采购方式与供应链管理以及商业道德与合规性等多个方面。针对验厂中可能发现的问题，供应商可以采取以下解决方法：

制定改进计划：针对审核中发现的问题，制定具体的改进计划，明确改进措施、责任人和时间表。确保改进计划具有可操作性和可衡量性，以便跟踪和评估改进效果。

实施改进措施：严格按照改进计划执行各项措施，确保问题得到有效解决。在实施过程中，保持与审核机构或可口可乐公司的沟通，及时反馈遇到的问题和进展。

加强培训与教育：加强员工对可口可乐SGP验厂标准和要求的培训和教育，提高员工的安全意识、环保意识和合规意识。确保员工了解并遵守公司的各项规章制度和操作流程。

自我评估与监测：定期对工厂进行自我评估和监测，及时发现和解决潜在问题。建立有效的内部监督机制，确保各项改进措施得到有效执行和持续改进。

积极沟通与反馈：与可口可乐指定的审核机构（如UL、ITS）保持积极沟通，及时反馈改进情况。邀请审核机构进行复查或跟进评估，以确保问题得到彻底解决并获得认可。

纳入日常管理：将可口可乐SGP验厂标准和要求纳入公司的日常管理体系中，形成持续改进和合规的长效机制。不断学习和借鉴行业佳实践，提升公司的整体管理水平和竞争力。

WRAP验厂是美国客户的一个标准，也是沃尔玛接受的八大标准之一。WRAP验厂要求企业独立监督并确保产品在合法、符合社会责任要求的条件下生产，符合社会责任规范。针对WRAP验厂，企业可以采取以下必备策略：

了解WRAP原则：深入了解和掌握WRAP的十二项原则，包括符合法令及工作时间、禁止强制劳动、禁止聘用童工、禁止滋扰或虐待劳工、禁止歧视、符合健康安全规定标准、保障结社自由及集体谈判、符合环境管理要求、符合海关规定、符合安全规定等。

完善管理体系：建立健全的管理体系，确保企业的各项操作符合WRAP原则的要求。包括完善的人事管理制度、工时管理制度、工资管理制度、安全生产管理制度等。

加强员工培训：对员工进行WRAP原则和操作规范的培训和教育，提高员工的社会责任意识和合规意识。确保员工了解并遵守企业的各项规章制度和操作流程。

改善工作环境：提供安全卫生的工作环境，确保员工的职业健康保障。加强事故和灾难风险管理能力，具备必要的安全生产设施和职业健康监护条件。

注重环境保护：依法处理废弃物和排放物，符合环境保护的相关法律法规。致力于节能减排、促进可持续发展等环保目标。

积极应对审核：在WRAP验厂审核前，进行充分的准备工作。包括整理相关资料、完善现场管理等。在审核过程中，积极配合审核人员的工作，及时提供所需的信息和资料。审核后，针对审核中发现的问题，制定具体的改进措施并严格执行。

持续改进与合规：将WRAP原则和要求纳入企业的日常管理体系中，形成持续改进和合规的长效机制。不断学习和借鉴行业佳实践，提升企业的整体管理水平和竞争力。