申请Coca-cola可口可乐SGP验厂的条件主要包括以下几点：

遵守法律法规：供应商必须遵守所在地的法律以及国际劳工组织（ILO）的核心公约，禁止童工、强迫劳动和歧视，保护结社自由。

定义审计范围：供应商需要确定哪些设施和供应商在审计范围内。审计范围可以根据商业量或地理风险进行优先排序，但必须与为可口可乐公司生产的设施一致。

使用第三方审计：供应商应使用第三方独立审计公司进行工作场所评估，并确保所使用的审计公司具备相应的外部认证。

建立沟通机制：供应商需要与区域经理合作，确定哪些供应商与可口可乐供应链相关，因此应该被审计和报告。

签订合同条款：供应商需要在合同或采购订单中包含SGP条款，所有直接供应商和材料供应商必须遵守SGP，并且SGP合规承诺包含在所有新的和续签的合同中。

审计频率：设施通常每1~3年进行一次评估，如果设施没有违规并且被评为绿色等级，它将在3年后再次评估。如果在初始评估中发现违规或被认为高风险，设施将更频繁地进行评估。

审计报告：供应商需要提供完整的审计报告，报告不应被删节（除了保密的生产信息）。

审计所有权：供应商必须有权与可口可乐共享审计结果和报告。

供应商责任：供应商必须能够应可口可乐公司的要求并使其满意地证明符合SGP。

为确保在Coca-cola可口可乐SGP验厂中顺利通过，企业还应做好以下准备工作：

文件与资料准备：确保公司营业执照、税务登记证、生产许可证等证件齐全且有效。同时，提供至少一年的工时工资记录，确保加班工资、法定假日工资等按当地法律规定支付。此外，还需要准备员工档案、劳动合同等，以验证公司招聘、雇佣和培训的合规性。

现场环境与安全：确保车间、仓库、宿舍等区域的安全通道畅通无阻，并设有明显的指示箭头和疏散图。消防设施应配备足够数量的灭火器，并确保其有效性。急救设施如急救箱也应配备齐全，并定期检查药品是否齐全、有效。

员工访谈与观察：审核员会随机挑选员工进行访谈，了解员工的工作条件、工资待遇、加班情况、工作环境等方面的信息。访谈过程中，管理人员应回避，以确保访谈结果的真实性和客观性。

配合审核员工作：在审核过程中，公司应积极配合审核员的工作，提供必要的协助和支持。