Better Work验厂时关注的重点内容非常全面，旨在确保工厂在劳动条件、工作环境、管理体系、员工福利、社会责任等多个方面达到。以下是Better Work验厂时关注的重点内容：

· 工厂合法性：确保工厂合法注册并运营，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件。

· 劳动法规遵守：工厂需遵守当地的劳动法规，确保工人的合法权益，包括合理的工时、公平的薪资、休息休假权利等。

· 禁止童工与未成年工保护：严禁使用童工，对未成年工的使用需符合法律法规，并有相应的保护措施。

· 反歧视政策：工厂在录用及提升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

· 安全标准：工厂的工作环境必须符合安全标准，如消防走火图等安全文件需完备，确保员工在安全的环境中工作。

· 工伤防护：评估工厂的工伤防护政策和实践，减少工伤风险，并确保工作场所的设施和设备符合相关标准。

· 健康保护：提供安全卫生的工作环境，包括必要的劳动保护用品、安全培训和预防措施等。

· 管理体系与流程：评估企业的管理体系、流程和制度是否健全，以及是否符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。

· 文件与记录：审查工厂的文件和记录，如培训记录、安全记录等，以确保其完整性和准确性。

· 工资支付：检查工资是否按时支付，是否达到低工资标准，工时是否符合法律规定，是否存在超时加班等问题。

· 福利待遇：评估工厂提供的福利和待遇，如社会保险、医疗保健等是否完善。

· 环境保护：评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。

· 社区关系：评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展并履行社会责任。

· 内部审核：工厂需要定期对自身遵守劳动法规情况进行内部审核，并向社会责任审核机构提交报告。

· 积极配合：在审核过程中，工厂应积极配合审核团队的工作，提供必要的支持和协助。

综上所述，Better Work验厂时关注的重点内容涵盖了工厂的合法性、工人权益、工作环境与安全、管理体系、工资与福利、可持续性以及审核流程与配合等多个方面。这些要求旨在推动工厂不断提升其劳动条件、工作环境和管理水平，以确保符合国际劳工标准和工作条件的要求