1. 法律合规性：

1. 审核工厂是否遵守国际劳工组织的核心劳工标准，如禁止使用童工、禁止强迫劳动等。

2. 验证工厂是否遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、shebao等方面的规定。

3. 审核员工劳动合同的签订情况，确保符合劳动法规定。

2. 人权保护：

1. 确保工厂不涉及任何侵犯人权的行为，尊重工人的人权和尊严。

2. 审核工厂是否存在雇佣童工、种族、性别、宗教歧视等问题。

3. 工作环境与安全：

1. 评估工厂的工作环境，包括劳动安全、卫生条件等。

2. 检查工厂的消防设施、安全出口等，确保工厂具备足够的消防安全条件。

4. 环境保护：

1. 审核工厂的环保措施，确保符合当地的环保法规。

2. 检查废物处理、能源和水资源使用情况等。

5. 质量管理：

1. 评估工厂的质量管理体系，包括产品质量检验、追溯体系等。

2. 审核工厂的生产设备和工艺，确保符合行业标准和客户要求。

6. 商业伦理：

1. 审核工厂在反腐败、反贪污、助人为乐等方面的政策和措施是否有效。

2. 审核工厂对周边社区的社会影响和慈善活动方面的措施和举措。

7. 员工工资与福利：

1. 确保工厂遵守低工资标准，加班支付符合当地法律规定。

2. 评估工厂提供的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

8. 工时管理：

1. 审核工厂是否遵循法定的工作小时数，包括正常工作时间和加班时间。

2. 评估员工是否有足够的休息日。

1. 日常合规管理：

1. 工厂应建立并维护一套完善的日常合规管理体系，确保在生产运营的各个环节都符合法律法规和VF的要求。

2. 紧急准备：

1. 制定详细的突击验厂应急预案，明确各部门和人员的职责和行动步骤。

2. 确保所有关键文件和资料（如劳动合同、工资单、考勤记录、环保许可证等）随时可供查阅，并保持其真实性和完整性。

3. 员工培训：

1. 定期对员工进行VF验厂相关知识的培训，提高员工的法律意识和维权意识。

2. 确保员工了解验厂的目的和要求，以及自身的职责和义务。

4. 现场整理：

1. 在接到突击验厂通知后，立即组织人员对生产现场进行整理，确保环境整洁、秩序井然。

2. 清理不必要的杂物和违规物品，确保消防通道畅通无阻。

5. 快速响应：

1. 迅速通知工厂管理层和相关部门，做好迎接验厂的准备。

2. 确保验厂负责人或指定人员能够迅速到达现场，与验厂团队进行沟通和协调。

6. 积极配合：

1. 在验厂过程中，积极配合验厂团队的工作，如实提供相关资料和信息。

2. 对于验厂团队提出的问题和建议，及时回应并采取相应的措施进行改进。

7. 持续改进：

1. 将突击验厂作为一次学习和改进的机会，对验厂中发现的问题进行深入分析，找出问题的根源并制定改进措施。

2. 持续改进和提升工厂的管理水平和产品质量，以满足VF的验厂要求并提升市场竞争力。