Lowes验厂的审核要求和行为准则涵盖了多个方面，以确保供应商在劳工权益、产品质量、安全反恐等方面符合Lowes的标准。以下是对Lowes验厂审核要求和行为准则的详细归纳：

1. 人权RESA社会责任审核：

1. 涵盖员工雇佣关系、工作环境、工作时间等17个方面的内容。

2. 评定结果分为可接受（1年）、有条件接受（1年CAP、半年CAP）和拒绝。

2. 品质EQA审核：

1. 要求品质审核得分达到80分以上为合格，有效期为1年。

2. 70分以上合格但附带CAP（改进计划），有效期也为1年。

3. 70分以下则不合格。

3. 反恐SCAN审核：

1. 采用SCAN标准，由英国BSI英标公司撰写，结合了C-TPAT和GSV等标准。

2. 要求得分90分以上为可接受。

3. 具体要求包括书面指定安全管理人员、建立书面的安全方针和程序、报告和调查安全事故的书面程序、建立内外沟通制度、进行定期的内部安全评审等。

4. 突击审核：

1. 人权、质量、反恐审核均为突击审核，可以同或连续三天进行。

5. 第三方机构执行：

1. 客户在平台申请后自动授权审核机构，一般为四大公证行（BV/SGS/ITS/UL）中的一家执行审核。

1. 遵守法律和Lowe's政策：

1. 供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律、法规以及Lowe's的政策。

2. 如果Lowe's政策的标准高于适用的法律、法规，供应商应以Lowe's政策为准。

2. 禁止使用强制性劳工：

1. 供应商不得使用任何形式的强制性、抵押性、契约性、奴役性或监狱劳工。

2. 所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下，必须拥有离职或终止雇用关系的自由。

3. 严禁雇用童工：

1. 供应商严禁雇用童工，低雇用年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或完成义务教育的低年龄。

4. 薪酬与福利：

1. 供应商必须支付员工适用法律和法规规定的低工资和福利。

2. 员工加班工资也必须按照适用法律和法规规定的费率支付。

5. 结社自由：

1. 供应商必须尊重员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。

2. 供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。

6. 健康与安全：

1. 供应商必须为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备，以及工作场所健康和安全的信息和培训。

7. 禁止收受礼物和利益：

1. Lowe's禁止向给予或接受供应商任何形式的超出名义的礼物或款待。

2. 此规定适用于Lowe's的员工、代理商、承包商及其直系亲属。

8. 采购与转包：

1. Lowe's要求所有向Lowe's商店或设施供应货物和服务的供应商，与Lowe's共同遵守在与其合同有关的转包合同中利用小企业的承诺。

2. 转包商的表现必须和供应商与Lowe's所签合同的表现一致。

9. 环境保护：

1. 工厂需遵守环境保护法律法规，减少能源消耗和废物排放。

2. 推动绿色生产和循环经济，采取环保措施减少对环境的影响。

10. 数据安全管理：

1. 确保有适当的程序保护信息技术（电脑系统和商业数据）的完整性，预防未授权的访问和对商业数据的侵害。

综上所述，Lowes验厂的审核要求和行为准则全面而严格，旨在确保供应商在各个方面都符合Lowes的高标准，从而保障消费者权益和品牌形象。