PRIMARK验厂的审核范围主要包括以下5个方面：

1.设备与设施：审核人员会关注工厂的建筑物、机器设备等，确保其安全可靠并符合相关的法律法规要求。此外，还会检查电力供应、通风系统、消防设备等，以确保生产环境良好。

2.劳动力政策与程序：审核人员会检查工厂的招聘程序、工时和工资政策、工会和员工代表等，以确保工厂遵守劳动法规，为员工提供公正和合理的待遇。

3.健康与安全措施：PRIMARK非常关注员工的安全和健康，因此会评估工厂的安全培训、紧急情况应对和预防措施等，确保员工在工作中享有安全保障。

4.环境管理：PRIMARK致力于推动可持续发展，环境管理也是验厂审核的重要部分。审核人员会评估工厂的废物处理、排放控制、能源使用等，以确保工厂对环境保护有一定的责任心。

5.产品质量管理：除了社会责任方面，PRIMARK还对产品质量有高要求。审核人员会审查工厂的质量管理制度、工艺流程、原材料采购和检测等，以确保产品符合质量要求。

PRIMARK验厂需遵守的原则主要包括：

1.法律合规性：确保工厂遵循国家和地区的劳动法规、环保法规以及其他相关法规，以保证其运营的合法性。

2.劳工权利：保障工人的基本权利，包括但不限于工资、工时、工作条件、言论自由和集体谈判权。

3.安全和健康：确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准，以防止事故和保护工人的健康。

4.禁止强迫劳动和童工：禁止使用强迫劳动和雇佣未成年工人，确保雇佣关系是自愿的、合法的。

5.工资和福利：提供公正合理的工资，并确保工人享有基本的福利待遇，如健康保险、退休金等。

6.环境责任：确保生产过程对环境的影响小化，包括资源使用、废物管理和排放控制等方面的考虑。

7.透明度和合作：鼓励工厂与验厂方保持透明沟通，共同解决可能存在的问题，并共同努力改进供应链的社会和环境影响。

8.道德商业行为：鼓励合作伙伴在商业交往中遵循道德准则，防止腐败和不当行为。

综上所述，PRIMARK验厂的审核范围广泛且全面，旨在确保其供应链中的工厂满足国际社会责任标准，提高员工的工作和生活条件，并降低潜在的法律和声誉风险。同时，验厂过程也强调了对法律、劳工权利、环境、道德商业行为等方面的严格遵守。