GAP验厂中的严重违规事项通常包括但不限于以下22个方面：

1.童工使用：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.强迫劳工：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

3.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。

4.工资福利：员工的薪资不得低于当地低薪资水平，加班应有加班工资，且符合法律要求。工资发放应准时，工厂应为员工购买保险。

5.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。

6.环境保护：工厂的环境保护不达标，包括废水处理、废弃物处理、有害化学物质的使用和存储等。

7.宿舍条件：宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多。

8.搜身或体罚：对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为。

9.消防安全：工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；消防栓和灭火器的数量分布不均；工厂没有对员工进行消防培训。

10.拖欠工资：工厂拖欠员工工资。

11.化学品管理：化学品的储存不达标。

12.性别隔离：没有进行性别的隔离。

13.安全负责人：工厂没有安全负责人。

14.安全通道：安全通道、消防通道数量不足。

15.使用童工：使用童工。

16.卫生条件：厕所数量不足、洗浴设备数量不足；工厂的卫生条件不达标。

17.机械设备防护：三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置。

18.工资标准：工资低于当地低工资标准。

19.法定福利：没有法定的福利待遇。

20.扣押证件：扣押员工的证件以此限制员工的人身自由。

21.卫生证书：未获得当地卫生部门的检查及卫生证书。

22.加班规定：加班超过相关规定。