GAP验厂是GAP公司对其供应商进行的一种审核程序，主要目的是确保供应商符合GAP的社会责任和道德要求。以下是GAP验厂的主要内容：

1.员工权益和福利：包括工资、工时、休息休假、健康与安全等方面。审核会详细了解员工的工作时间、加班情况、工资待遇、福利待遇等，并检查员工是否能够获得合法的劳动保障。

2.生产和品质控制：审核工厂的生产流程、品质控制体系、产品检验等方面，检查工厂否制定了科学合理的生产计划，是否建立了有效的品质控制体系，以及产品是否符合相关标准和客户要求等。

3.劳工权益和环保：确保供应商遵守国际劳工和标准，包括不使用强迫劳动、尊重工人的权益、提供公平的工资和福利、保障工人安全和健康等。同时，确保供应商遵守环境保护法规，采取节能减排措施，有效控制废水、废气和固体废物的排放。

4.供应链管理：确认供应商具备健全的供应链管理体系，包括采购、生产、运输和库存管理等方面，以确保产品质量和供应安全。

5.商业道德和合规性：核实供应商是否遵循商业道德和合规标准，例如禁止贿赂和行为、合法经营、遵守竞争法规等。

6.一般原则：生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

7.环境：工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。

8.歧视：工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。

9.强迫劳工：工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。

10.童工：工厂使用的工人必须达到当地法定的低工作年龄或在14周岁以上(以较高的年龄为准)。

11.工资和工作时间：工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。

12.自由结社：工人可以自由选择加入工会。

13.监察和执行：作为与GAP进行商业往来的条件之一，所有工厂必须符合本守则的要求。

此外，GAP验厂还包括对工厂的消防设施、通风、照明、卫生条件、化学品储存、安全通道、环境保护等方面的检查。