企业申请REI验厂及应对REI验厂审核常见不符合项的详细步骤和注意事项如下：

1.前期准备与沟通

1. 供应商需表达进行REI验厂的意愿，并与REI或其指定的验厂机构联系。

2. 验厂机构与供应商进行初步沟通，了解供应商的基本情况，明确验厂的目的和要求。

3. 供应商根据REI验厂的要求，准备相关文件，如法规合规文件、公司资质证明、社会责任政策等。

2.制定审核计划

1. 验厂机构制定详细的审核计划，包括审核范围、时间、人员等。

2. 对供应商提供的文件进行初步审查，确保文件的齐全性和合规性。

1. 现场审核前准备

1. 供应商完善工厂文件，如工厂规章制度、安全生产文件、员工培训记录等。

2. 确保生产设备正常运转，标识清晰，维护记录齐全。

3. 对员工进行安全生产培训，确保员工了解安全生产规定，掌握操作技能。

3.现场审核

1. 验厂人员实地走访工厂，进行现场检查，包括生产车间、仓库、员工宿舍等场所。

2. 对工厂管理体系、劳动力使用、工时、工资、安全与健康、环境管理等方面进行全面评估。

3. 与工厂员工进行访谈，了解员工的工作情况、工资福利、培训情况等。

4.报告及整改

1. 验厂人员根据现场检查和数据收集，撰写验厂报告，对工厂的合规程度进行评估和总结。

2. 报告将包括发现的问题和改进建议，提交给供应商。

3. 供应商根据报告中的不符合项进行整改，并在规定时间内完成整改措施。

5.跟踪复

1. 验厂机构对供应商的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。

2. 如果工厂成功完成了整改并达到合规标准，REI验厂将对其进行认证，并颁发相应的合格证书。

6.持续监督与审核

1. 工厂在获得认证后，需要接受定期的监督和审核，以确保其持续符合REI的社会责任标准。

1.工资和工时问题

1. 工资支付不及时或不足额。

2. 工作时间超出法定限制或REI的标准。

2.工作条件问题

1. 工作场所的安全、卫生和舒适性不达标。

2. 生产设备维护不当，存在安全隐患。

3.环境管理问题

1. 废弃物管理不当，排放超标。

2. 能源使用和资源消耗过高，缺乏环保措施。

4.员工权益保障问题

1. 劳动合同签订不规范。

2. 员工的社会保险和福利待遇未得到保障。

3. 员工组建和加入工会的权利受到限制。

5.管理体系问题

1. 工厂的社会责任体系不完善，缺乏政策、程序和监测机制。

2. 工厂未建立持续改进的计划和实践，以适应REI社会责任标准的变化。

为了顺利通过REI验厂审核，企业需要提前做好准备，了解REI的验厂标准和要求，并加强内部管理和培训。同时，企业还需要积极应对审核中发现的问题，及时进行整改和改进，以确保其运营符合REI的社会责任标准。