迪卡侬验厂的核心要求主要围绕社会责任和展开，以确保供应商符合其行为准则和法律法规。以下是一些关键的核心要求：

1.童工：迪卡侬严格禁止使用童工，验厂标准中对童工的定义有所更新，年龄限制由14岁提高至15岁。

2.强迫劳动：验厂过程中会检查是否有强迫劳动的情况，包括外籍劳工的薪资和费用问题是否透明，并且符合当地法规要求。

3.自由结社：工人是否有权自由加入工会或有其他代表工人权益的组织，并且工会代表的选举不应受到工厂的干扰。

4.健康与安全：包括法律授权与定期检测、风险和安全管理、化学品管理、消防安全和疏散、生活环境等，确保工作环境安全合规。

5.工时和薪酬：检查是否符合法定工时和低工资要求，以及是否有合适的加班费支付机制。

6.人力资源管理：包括招聘、培训、员工关系和劳动合同等，确保符合当地法律法规和迪卡侬的要求。

7.企业社会责任管理：评估供应商是否有完善的社会责任管理体系。

8.审核结果评定：迪卡侬验厂结果分为“黑”（零容忍）、“红”（不能接受）、“黄”（存在不足）、“绿”（可以接受）四个等级。

9.文件和记录：需要提供包括员工的人事档案、工时记录、工资表、劳动合同、消防演习记录等在内的一系列文件和记录。

10.工厂巡视和工人面谈：验厂过程中会进行工厂巡视，挑选工人进行面谈，以了解工厂的实际运作情况。

迪卡侬的验厂流程通常包括会议、工厂巡视、文件审核、童工求证、工人面谈和末次会议等步骤。通过验厂有助于稳固与采购商的合作，提升管理系统，改善与员工的关系，提高生产力和利润，小化商业风险，并建立符合国际要求的管理体系。