华为HUAWEI验厂审核是一个全面评估供应商是否符合华为标准的过程，它通常包括以下几个方面：

1. 劳工权益：包括自由择业、童工和未成年工、工作时间、薪资福利、人道待遇、非歧视、自由结社等。供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣，不得使用任何形式的奴隶或强迫劳工，不得限制人身自由，不得扣留身份证明文件。

2. 健康和安全：涉及工作条件、生活条件、应急准备、规则等。供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，所有加班必须自愿，标准工作周不应超过48小时，每周总工作时间不得超过60小时。

3. 环境保护：包括环境许可与报告、产品环保要求、预防环境污染、节能减排等。供应商应遵守所有适用的环境法律法规，并采取措施减少对环境的影响。

4. 商业道德：涉及诚信廉洁、知识产权、公平交易、广告和竞争、身份保护和无报复政策、负责任的矿物采购、隐私等。华为官方禁止供应商发生腐败和不诚信事件，要求供应商做到“不关联、不行贿、不以次充好、不偷工减料、不弄虚作假、不商业欺诈、信守承诺”。

5. 管理体系：要求包括公司承诺和管理责任、风险评估与风险管理、对上游供应商管理、内部审核和管理评审等。供应商应建立和维护一个有效的管理体系，以确保持续改进和符合华为的要求。

在准备华为HUAWEI验厂时，需要注意以下细节：

· 提前做好准备，配备好对应的陪审人员，陪审人员和对应的各岗位人员要熟悉本岗位的流程要求和记录。

· 简明回答审核员问的问题，既不漏答也不延伸多答。

· 非本岗位人员包括陪审人员不回答道听途说的事情，让对应的被审核岗位的人员回答他们应该回答的问题。

· 如果不同意审核人员的意见可以心平气和的当面提出，对照审核表提出证据进行探讨；如果不能达成一致，可让审核组长复核。

· 审核员吃住接待不宜过于费心，做到周到便于工作是应该的。

华为验厂的流程一般包括：审核前的准备、审核过程、审核后的整改和报告提交。供应商需要完成新供应商/工厂评估表，华为会安排工厂审核，审核员会根据华为供应商行为守则进行验厂，工厂需要同意整改计划和不符点的整改时间表，后审核员将整改计划和审核报告发给华为。