Disney的ILS（International Labor Standards）验厂主要关注社会责任和劳工标准。以下是审核的主要要求：

A. 劳工权益：

1. 禁止使用童工。

2. 禁止强迫劳动。

3. 禁止歧视和骚扰。

4. 保障工人结社自由。

B. 工作时间和工资：

1. 工作时间不得超过法定标准。

2. 工资应符合当地低工资标准。

C. 健康与安全：

1. 工厂应提供安全的工作环境。

2. 必须有有效的消防和应急安全措施。

D. 环境管理：

1. 工厂应遵守环保法规。

2. 应有废物处理和排放控制措施。

E. 供应链管理：

1. 工厂应有供应商管理程序。

2. 应有分包商的审核和管理。

F. 合规性：

1. 工厂应遵守所有适用的法律法规。

2. 应有合规性自我评估和改进计划。

A. 工厂信息：工厂的营业执照和生产许可证。

B. 员工资料：

1. 员工名单和身份证明。

2. 工资单和工时记录。

C. 健康与安全文件：

1. 安全培训记录和事故报告。

2. 消防和应急安全计划。

D. 环境管理文件：环保合规文件和废物处理记录。

E. 供应链管理文件：供应商和分包商的名单及合规性证明。

F. 合规性文件：

1. 法律法规遵守声明。

2. 自我评估报告和改进计划。

G. 其他相关文件：

1. 工厂的生产流程和质量控制文件。

2. 工厂的设施平面图和设备清单。

通过Disney的验厂不仅可以提高供应商的市场竞争力，还能增强消费者对产品的信任。此外，通过验厂的供应商能够更好地管理风险，并提高供应链的透明度和可追溯性。