HomeDepot家得宝验厂认可标准是一个全面的体系，它涵盖了社会责任、工作环境、产品质量、管理体系、供应链安全等多个方面。以下是HomeDepot家得宝验厂认可标准的主要内容及在验厂过程中常见的不符合项：

A. 社会责任：

1. 遵守所有适用的国际和当地法律、规则以及法规。

2. 在制造和分销商品或服务过程中尊重和支持工人的人权，禁止使用童工和强制劳动。

3. 不得因个人特征而歧视员工，尊重工人的自由结社权和集体谈判权。

B. 健康与安全：

1. 提供一个安全健康的工作环境，遵守所有适用的法律和法规。

2. 涉及工作场所的健康和安全标准，对工人进行健康和安全培训。

C. 环境保护：

1. 遵守所有当地的环境法律和法规，以小化对环境影响的方式开展业务。

2. 包括废物管理、能源使用和排放控制。

D. 工作时间和薪酬：

1. 遵守工作时间和薪酬的法律要求，确保工人获得公平的报酬和合理的工作时间。

E. 管理体系：

1. 完善质量管理体系，确保从原材料采购、生产过程到成品出库的每一个环节都符合质量控制标准。

F. 供应链透明度：

1. 提供供应链的透明度，包括对分包商的使用进行披露，并且只有在分包商充分证明符合家得宝的负责任采购标准后，才能使用分包商。

G. 审计和合规性：

1. 允许家得宝的代表全面访问生产设施、工人记录、生产记录和工人进行保密访谈。

2. 保留所有必要的文件，以证明符合标准。

H. 纠正和预防措施（CAPA）：

1. 如果发现不符合项，供应商需要采取必要的纠正措施，并积极制定和实施纠正和预防行动计划。

I. 业务道德：

1. 以诚实和正直的方式开展业务，展示高的商业道德标准。

2. 不得采取任何旨在不正当地影响审计结果的行动。

A. 社会责任方面：

1. 使用童工或强制劳动。

2. 存在工人权益受侵害的情况，如工资拖欠、超时加班等。

B. 健康与安全方面：

1. 工作场所的安全设施不完善，存在安全隐患。

2. 工人未接受充分的健康和安全培训。

C. 环境保护方面：

1. 废物管理不当，造成环境污染。

2. 能源使用和排放控制不符合当地法规要求。

D. 工作时间和薪酬方面：

1. 工作时间超过法定限制。

2. 薪酬低于法定低工资标准或未按时支付。

E. 管理体系方面：

1. 质量管理体系不完善，产品质量不稳定。

2. 记录管理混乱，文件不完整或不准确。

F. 供应链透明度方面：

1. 分包商管理不善，存在不符合家得宝采购标准的情况。

2. 供应链信息不透明，难以追溯。

G. 审计和合规性方面：

1. 不配合家得宝的审计要求。

2. 提供虚假文件或信息以掩盖不符合项。

H. 纠正和预防措施（CAPA）方面：

1. 对不符合项未采取有效纠正措施。

2. 纠正措施实施不到位或未按时完成。

综上所述，HomeDepot家得宝验厂认可标准是一个综合性的评估体系，旨在确保供应商在各个方面都符合高标准。在验厂过程中，供应商需要特别注意上述常见不符合项，并采取相应的措施进行改进和预防。