Better Work验厂主要涵盖以下方面：

核心国际劳工标准：包括童工、歧视、强迫劳动、结社自由和集体谈判。

具体国家的劳动法：涉及合同和工作场所关系、职业安全与健康、工作时间、国家劳动法关于工资福利的规定。

工人权益：包括工人是否享有合法的权益，如签订劳动合同、获得公正的工资和福利、享有合理的工时和休息时间等。

工资与工时：检查工资是否按时支付，是否达到低工资标准，工时是否符合法律规定，是否存在超时加班等问题。

福利与待遇：评估工厂提供的福利和待遇，如社会保险、医疗保健等是否完善。

安全管理与健康保护：检查工厂的安全管理和健康保护措施是否到位，确保工人在安全和卫生的环境中工作。

工伤防护：评估工厂的工伤防护政策和实践，以减少工伤风险。

工作场所设施：检查工作场所的设施和设备是否符合相关标准，确保工人的工作条件良好。

管理体系与流程：评估企业的管理体系、流程和制度是否健全，以及是否符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。

文件与记录：审查工厂的文件和记录，如培训记录、安全记录等，以确保其完整性和准确性。

环境保护：评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。

社区关系：评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展并履行社会责任。

常见问题：

劳工权益问题：工资支付问题、超时工作、劳动合同不合法或不完整、歧视和虐待现象、童工使用。

工作环境和安全：厂房结构安全问题、消防设备不齐全、机器设备安全隐患、工作场所卫生问题。

商业道德和合规性：供应链不透明、侵犯知识产权、缺乏反腐败和反洗钱机制。

管理体系和文件记录：管理体系不完善、文件记录不完整。

沟通和参与：缺乏有效的员工沟通渠道、工会参与不足。

改进策略：

了解审核要求：仔细阅读并理解Better Work的审核要求，确保对需要准备的内容和标准有清晰的认识。

建立健全管理体系：完善工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保其有效运行。

准备必要文件：准备公司注册资料、员工花名册、劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明、健康与安全管理制度及其实施记录等必要文件。

加强员工培训：对员工进行相关法律法规、劳动权益、工作安全等方面的培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

改善工作环境：对工作场所进行必要的改造和升级，确保工作环境的安全和卫生。

积极配合审核：在审核过程中，积极配合审核团队的工作，提供必要的支持和协助。

持续改进：根据审核结果和反馈意见，制定改进措施并认真执行，确保工厂持续符合标准要求。