IKEA验厂过程中的严重违规事项主要包括但不限于以下几点：

雇佣童工：工厂违反规定雇佣未满法定工作年龄的儿童。

超时工作和工资问题：未遵守当地劳动法规，如超时工作、未支付加班费或工资低于低工资标准。

强迫劳动与歧视：存在任何形式的强迫劳动、抵债性用工或限制员工人身自由的情况，以及歧视员工，如性别、种族、宗教等方面的歧视。

健康与安全不符合项：未提供足够的安全卫生设施，工作环境存在安全隐患，如未配备个人防护装备、缺乏急救设施等。

环保违规：未遵守环境保护法规，如废水、废气、固体废物排放超标，未进行环境影响评估等。

产品质量问题：产品不符合IKEA的质量标准，存在质量问题或安全隐患。

文件缺失或不全：缺少必要的文件记录，如员工档案、工资表、考勤记录等。

非法经营与违规操作：工厂未取得合法经营资质，如未办理工商营业执照等，在生产过程中违反相关法律法规，如未进行必要的生产许可或认证。

为了顺利通过IKEA验厂，供应商需要做好以下准备工作：

了解验厂标准和要求：供应商应深入了解IKEA的验厂标准和要求，包括质量、环境、社会和劳工权益等方面，并确保工厂的所有操作和流程都符合IKEA的标准和期望。

准备必要的文件和信息：整理并准备所有与验厂相关的文件和记录，如工资表、考勤记录、劳动合同、社会保险证明、环保证明等，并确保所有文件都是真实、完整和可追溯的。

提供安全、健康的工作环境：工厂应提供符合安全、卫生标准的工作环境，消防安全设施应完备，有有效的应急预案和演练记录。

尊重员工的基本人权：提供公平待遇，禁止歧视和骚扰行为，确保员工享有合理的工资、工时、休息休假等权益。

进行模拟审核：在正式验厂前，邀请有经验的第三方机构或内部审核员进行模拟审核，通过模拟审核发现潜在问题并及时整改，以提高正式验厂的通过率。

积极配合审核工作：在验厂过程中，积极配合审核员的工作，提供所需的信息和文件。

员工培训：全体员工应接受宜家验厂标准及相关知识培训，了解公司文化、规章制度、设施设备、工作环境等。

化学品管理：建立并维持在生产与维护保养过程中用到的所有化学品的清单并及时更新，包括化学品名称、用途、使用场所和MDS索引号。

通过上述准备，供应商可以更有效地应对IKEA验厂，确保符合宜家的各项要求。