MATTEL验厂的范围广泛，涵盖了工厂运营的多个方面，主要包括：

雇佣关系：包括所有员工和承包商的雇佣条件、工作待遇和福利等。

生产设施：涉及厂房条件、设备维护等。

管理体系：生产单位必须建立系统以监督劳工、社会和环境、健康安全问题。

工资和工作时间：包括支付员工所有的工作时间，正常工资和加班工资必须符合法定的标准。

年龄要求：所有员工的年龄必须符合法律和美泰的要求。

强迫劳工：在生产、装配或分销美泰产品时，不得使用监狱劳工。

歧视：生产单位必须制定政策规定在雇佣、升迁、员工权益和惩戒时不得进行歧视。

言论自由和结社自由：所有员工有权利加入或不加入合法的组织。

居住条件：宿舍必须与生产车间和仓库分开，宿舍和餐厅必须安全、卫生并能满足员工的基本需求。

工作场所安全：生产单位必须建立程序以解决存在工作场所的健康安全问题。

环保：涉及饮用水分析报告、有害废料记录清单或运输文件、废料物性数据表/检测报告/废料分析。

MATTEL验厂培训内容主要包括：

员工记录：包括劳工合约/雇佣条款及条件、现实员工名单、员工档案（身份证副本、体检报告）。

营业执照和政府执照：包括其他政府执照、经营运许可证、工厂政策及程序、内部运作及程序、维护及健康执照。

工资及工时政策：包括工资记录；近六个月之淡旺季工资记录、工卡或其他工时记录、记件工资记录、工资收据、加班工时计算方法文件、劳动部门特许批文，例如延长加班工时。

反歧视政策：员工/管理层申诉政策、结社自由政策。

环境、健康及安全：包括工厂露面布置图或车间平面布置图、监管部门通讯记录、EHS培训记录（签到簿、内容大纲、培训材料、EHS手册及/或书面EHS计划方案、检查记录（灭火器、洗眼器/冲洗器等）。

环保培训：涉及饮用水分析报告、有害废料记录清单或运输文件、废料物性数据表/检测报告/废料分析。

重点问题培训：包括童工和强迫劳动问题，确保没有童工和强迫劳动的情况发生。

工资工时要求：确保工厂达到当地低工资要求，每月工资必须达到当地低工资，加班工资的计算必须符合法律的要求。

这些培训内容旨在确保工厂在各个方面均符合MATTEL的全球制造守则（GMP）标准，以通过验厂审核。