SLCP验厂（社会劳工整合项目）主要会检验以下项目：

劳工权益：包括童工、强制劳动、歧视、工作时间、工资、福利等方面。确保工厂遵守国际劳工法规，不雇佣童工，不强制劳动，不歧视员工，保证合理的工作时间和工资待遇。

健康与安全：涉及安全设施、职业健康、安全培训等方面。工厂需要为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。

环境保护：包括排放、废弃物、节能减排等方面。工厂需要遵守环保法规，减少生产过程中的环境污染和废弃物排放。

管理体系：涵盖责任体、管理系统、文件记录等方面。工厂需要建立完善的管理体系，确保各项标准和规定得到有效执行。

招聘雇佣：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践。

工作时间和工资福利：正常时间/加班时间、工资收入/福利待遇。

员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视。

员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈。

健康安全：工作环境/应急准备/建筑安全/生产安全。

雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践。

员工福祉：工人福祉/社区影响。

SLCP验厂审核的作用主要包括：

提高效率：减少花在审核上的时间和金钱；减少审核疲劳。

综合性工具：SLCP 涵盖能在几乎所有其他审核中收集的所有数据点/问题。

多利益相关方合作：SLCP 是由品牌、生产商和其他利益相关方共同合作开发的。

可信性：高质量、可靠的经验证的社会劳工数据。

灵活性：品牌可以根据自已的行为准则给数据打分。

工厂所有权：工厂自已拥有数据并控制着数据共享的方式。

减少重复审核：通过提供一个统一的评估框架，减少对工厂的重复审核，降低成本并提高效率。

提升企业形象：通过SLCP验厂，企业可以展示其对社会和环境的承诺，提升企业形象和市场竞争力。

促进可持续发展：推动全球供应链的可持续发展，改善劳工条件和工作环境。