关于Home Depot家得宝验厂标准的具体内容，以下是一些关键点：

公司的合法性：需要查看公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。

童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，需要有的批文，并确保其身心健康。

岐视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。

工作时间：需要按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，且每个月的工资不低于当地的低工资标准。

惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，不接受强迫劳动的行为。

健康与安全：需要提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施及相关的许可证件，特种职业员工要有相应的操作证件。

反恐：对人员来往以及货物的流通要有相应的程序和运作记录，实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

人权验厂：需要近12个月的工资/考勤资料，按客户要求，需要抽20%的工资/考勤/人事档案等样板复印给客人。

质量验厂：Home depot请公证行对工厂进行质量体系评审，一般会请ITS和BV两家公证行，公证行会直接跟工厂预约验厂的时间。

反恐验厂：要求通过C-TPAT认证的供应商提供C-TPAT证书的副本和SVI号码，供应商也必须填写由Home Depot全球商业服务部门制定的自我评估调查问卷并提交备案。

对于家得宝验厂的注意事项，以下是一些要点：

现场审查信息：需要事先向客户咨询清楚，确认是否涵盖所有要点和特殊要求。

人员和设备准备：工厂应确保有适当的人员和设备来进行审核前所做的准备工作，并准备好一份清单，列出所有需要审核的活动和区域。

员工了解政策：所有员工都应清楚了解公司的政策、方针和程序，并能够遵守这些规定。

安全和环境评估：需要评估所有涉及人身安全和环境的要素是否符合规定的标准。

工厂环境和第三方合作规范性：应保证良好的工厂环境以及和第三方合作的规范性，尤其是涉及到第三方提供的文件资料必须确保其真实性、完整性和有效性。

具体问题具体分析：在遇到具体问题时，需要具体问题具体分析，可能还需要沟通和协商解决措施。