WRAP验厂的核心要素主要围绕其12项原则展开，这些原则是：

1. 符合法令及工作间规定原则：确保工厂运作符合所有适用的法律和行业规定 。

2. 禁止强制劳动原则：禁止使用任何形式的强迫或非自愿劳动。

3. 禁止聘用童工原则：不雇佣未成年儿童工作。

4. 禁止滋扰或虐待劳工原则：确保员工在工作场所不受骚扰、辱骂或体罚。

5. 符合薪酬与福利规定原则：支付不低于当地法律规定的低工资，并提供相应的福利。

6. 符合工作时间规定原则：遵守工作时间的法律规定，确保员工有足够的休息时间。

7. 禁止歧视原则：在招聘、工资、晋升和解雇等方面不因个人特征或信仰而歧视员工。

8. 符合健康与安全标准原则：提供安全健康的工作环境。

9. 结社自由原则：尊重员工依法享有的结社自由，包括加入或不加入任何社团。

10. 符合环境管理要求原则：遵守环境保护的法律、法规及标准。

11. 符合海关规定原则：符合相关的海关法律，特别是涉及服装产品非法转运的海关法律。

12. 符合安全规定原则：确保工厂遵守安全规定，防止非法转运和药品禁令 。

除了这些原则，WRAP验厂还要求企业有一套有效的管理体系，包括内部审核和改进措施，以及对员工进行WRAP原则的培训 。此外，企业在申请WRAP认证时，需要提供至少90天的工时和工资记录 。

WRAP验厂流程通常包括：工厂申请、审核准备、初步评估、现场审核、审核报告和认证决定 。通过WRAP验厂的企业可以获得不同等级的证书，包括银级、黄金和白金证书，有效期从6个月到2年不等 。