VF验厂的审核程序通常包括以下几个步骤：

1. 开始会议：管理层访问，审验员解释验厂目的及验厂程序。

2. 工厂走览：对于厂区及宿舍等进行一般性走查。

3. 雇员面谈：秘密的，一对一或分小组进行面谈。

4. 工厂管理层面谈及工厂文件检查：评估雇佣程序、工厂规章制度、工作计划，以及工厂管理的其它文件和程序，其中还包括原产国审验，检查生产记录和运输记录。

5. 结束会议：与工厂管理层评论审核期间发现的问题，包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。然后一份“验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。

VF验厂重点检查的项目包括：

1. 公司的合法性：通过查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据来证实公司是否合法及安全。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3. 岐视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。

4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。

5. 健康与安全：包括紧急出口、消防器材、生产车间光度、个人防护用品、洗手间设施、针车安全装置、仓库安全等。

6. 其他合规要求：如没有性别、年龄、省份方面的特别限定的成文文件，有骚扰处理程序，并在意见箱旁张贴回应措施，没有外包的相关记录等。