VF验厂基本准则有哪些 VF验厂所需文件证件有哪些

VF验厂是VF集团对供应商进行的审核，主要目的是确保供应商遵守相关的劳动、环境、健康与安全等法律法规，以及公司的道德和可持续发展标准。以下是VF验厂的一些基本准则和所需文件证件：

1. 法律和道德上商业行为：所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。

2. 童工政策：不接受聘用任何年龄少于15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少于当地完成强制性教育年龄的人士。

3. 工资和福利：所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准。

4. 工作时数：所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下少者：当地法例所限制的正常及加班时数或一星期60小时包括加班。

5. 健康与安全：所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。

6. 环境保护：供应商需要采取合理措施保护环境，包括合法处置废物、减少能源和水资源的使用等。

7. 商业伦理：供应商需遵守商业道德及诚信原则，包括禁止贿赂和透明度要求。

8. 质量管理：供应商需遵守质量管理标准，提供符合要求的产品和服务。

9. 供应链管理：供应商需要建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规和可追溯性。

1. 公司合法性文件：营业执照、税收登记证、消防走火图等以证实公司是否合法及安全。

2. 童工和未成年工文件：的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康的证明。

3. 歧视政策文件：所有在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同，以证明公司在录用及提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

4. 工作时间文件：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时的证明。

5. 健康与安全文件：包括消防设备、厂房设备、机器保养和维修记录，工伤意外报告和调查程序，严重工伤处理和紧急应变计划，污水处理系统证明和污水化验报告等。

6. 环境保护文件：包括环保法规遵守证明、废物处理和排放记录等。

7. 商业伦理文件：包括反贿赂政策、透明度要求等。

8. 质量管理文件：包括质量管理体系文件、产品质量检验记录等。

9. 供应链管理文件：包括原材料来源、生产过程等供应链信息。

这些准则和文件是VF验厂时需要重点关注的方面，供应商需要确保这些方面符合VF的要求，以便顺利通过验厂。