TARGET验厂的实施步骤通常包括以下几个阶段：

供应商申请：供应商向TARGET提交质量验厂的申请。

初步预审：TARGET或其指定的验厂机构可能进行初步预审，以评估供应商是否符合进行正式验厂的条件。

正式验厂：包括质量验厂、社会责任验厂和反恐验厂三部分内容。

会议：介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

工厂走览：对厂区及宿舍等进行一般性走查。

雇员面谈：秘密的，一对一或分小组进行面谈。

工厂管理层面谈：评估雇佣程序，工厂规章制度，工作计划，以及工厂管理的其他程序。

原产国审验：检查生产记录和运输记录。

结束会议：与工厂管理层评论审验期间发现的问题，包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。

验厂报告：出具临时报告，决定是否推荐，10天出具正式报告。

在海地TARGET验厂过程中，常见的不符合项包括：

人员培训与监管：所有人员，包括临时工和合同工，在开始工作前应该得到适当的培训，且工作期间有适当的监管。

设备保养：建立合适的保养计划并在工厂实施，但现场检查发现有些设备还是很脏，需要全面进行机器保养。

质检人员培训：工厂提供了培训计划和相关的培训记录，但访谈时发现部分质检人员并不清楚检验的标准，需要评估培训计划的有效性。

员工穿戴：没有证据表明员工穿戴项链、手表或其他潜在的污染装饰等。

产品污染风险：工厂有些设备很脏，可能会污染产品，应进行清理以将污染风险降到低。

工作环境管理：共产建立内部工作环境管理程序，但现场检查发现，还有工人在工作时穿戴饰物。

照明保护：成品区、包装区的灯泡不全都是被防震塑料扩散器保护。

产品测试：工厂应建立程序以进行或者外包对严重影响产品安全性、合法性及质量的各方面进行测试。

不合格品处理：工厂建立了不合格品处理程序。

工资和工时记录：未合理使用工资帐及工时记录系统。

急救设备：未合理提供急救设备。

人事记录：缺少或不完整的人事记录。

消防安全：消防安全、紧急出口及设备问题。

原产国记录档案：缺少合理的原产国记录档案，根据美国海关与边防局，记录档案需保存5年。

工资支付：工资未合理支付正常工资以及加班工资。