1. 遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工享有合法的劳动合同、工资和福利待遇。

2. 禁止强迫劳动和人口贩卖，保障员工的自由选择和自愿工作。

B:健康与安全：

1. 检查工厂的安全设施、消防设备、工作环境以及应急预案等，确保员工的安全健康。

2. 要求工厂提供相关的健康和安全培训记录，以及定期的健康检查和职业病防治等措施。

C:环境可持续性：

1. 评估工厂在生产和经营过程中是否遵守环保法规和可持续发展的原则。

2. 检查工厂的环境管理体系、废弃物排放和处理、能源和水资源的使用以及绿色采购等方面的情况。

D:质量控制：

1. 对供应商产品的质量有很高的要求，要求供应商建立严格的质量控制体系。

2. 检查工厂的质量管理体系、检验设备和程序、不合格品的处理以及质量改进等方面的情况。

E:道德规范和商业道德：

1. 要求供应商遵守国际公认的商业道德规范和法律法规。

2. 检查工厂是否存在商业贿赂、欺诈和不正当竞争等行为，以及是否有建立道德审计和合规机制等措施。

F:管理体系：

1. 要求供应商建立完善的管理体系，包括生产管理、财务管理、人力资源管理等各个方面。

2. 检查工厂的管理制度、管理流程、内部监管和自我评估等方面的情况，以评估供应商的整体运营能力。

H:合法性：核实公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司的合法性和安全性。

I:童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对雇用16周岁以上但未满18周岁的未成年工有特定规定，需确保有的批文及保护未成年工身心健康的措施。

J:工作时间和劳动报酬：

1. 确保工人按当地法律法规享有休息时间，每周至少休息，工作时间不超过法定上限。

2. 加班工资需按当地法律规定支付，且不低于低工资标准。

1. 提前了解验厂标准和流程：详细了解HomeDepot的验厂标准和流程，对照标准自查自纠，确保在验厂前就已经达到其要求。

2. 加强员工培训：提高员工对HomeDepot验厂标准的认识和理解，确保员工能够按照标准操作。

3. 建立完善的管理体系：包括质量管理体系、环境管理体系、社会责任管理体系等，确保企业管理和生产过程符合HomeDepot的要求。

4. 加强产品质量控制：从原材料采购、生产过程到成品出库，每个环节都要进行严格的质量控制，确保产品质量符合HomeDepot的要求。

5. 确保劳动权益：确保员工的工资、福利、劳动时间等符合法律法规要求，同时关注员工培训和职业发展，提高员工满意度和忠诚度。

6. 制定详细的纠正计划：在验厂结束后，针对报告中的问题制定详细的纠正计划，包括问题的根本原因、整改措施、整改期限以及责任人等。

7. 积极沟通与反馈：与HomeDepot保持积极的沟通，及时了解其要求和期望，对于提出的问题和建议要虚心接受并及时整改。

8. 持续改进和合规性检查：即使通过了验厂审核，供应商仍需保持高标准，关注行业变化，及时进行自我检查和整改，以确保长期符合HomeDepot的要求。