1. 法律法规遵守：

1. 必须符合国际劳工组织(ILO)的基本原则，包括工作时间、薪资、工会自由等，保障工人的权益。

2. 遵守当地法律法规，包括环保、劳动、税收等方面的规定。

2. 管理体系建立：

1. 建立完善的质量管理体系，确保产品质量稳定可靠，并符合Target的要求。

2. 建立环保管理体系，减少环境影响，支持可持续性和社会责任项目。

3. 建立社会责任管理体系，关注员工福利、劳动保障及社区发展等方面。

3. 生产能力：

1. 具备适当的生产条件和质量管理体系，提供准确的生产和质量数据，以满足Target的订单需求。

2. 严格按照产品标准和流程进行生产，确保产品质量符合客户要求。

4. 劳工权益保护：

1. 遵守劳动法规，确保工人获得合理的薪资和福利待遇。

2. 禁止雇佣童工和强迫劳动，保障工人的工作自由和安全。

5. 健康与安全：

1. 建立并执行健康与安全政策和程序，确保工作环境的安全和卫生。

2. 提供必要的安全培训和应急措施，减少工伤事故的发生。

6. 环境和可持续性：

1. 采取节能和减排措施，降低生产过程中的环境影响。

2. 支持使用可再生材料和环保技术，推动绿色生产。

7. 供应链透明度：

1. 确保供应链的透明度和可追溯性，加强与供应商的沟通和合作。

2. 对供应商进行定期评估和审核，确保其符合Target的供应商管理要求。

1. 质量管理体系文件：

质量手册、程序文件、作业指导书等，反映工厂的实际生产情况。

2. 环保管理体系文件：

环保管理制度、环保设施运行记录、污染物排放监测报告等。

3. 安全管理体系文件：

安全管理制度、安全培训记录、消防设施检查记录等。

4. 员工人事档案：

员工的基本信息、劳动合同、shebao缴纳证明等。

5. 生产记录和检验报告：

原材料入库记录、生产过程记录、成品检验报告等。

6. 供应商管理程序和记录：

供应商评估、采购单和物料规格单等。

7. 劳工和雇佣实践文件：

员工手册和政策文件、雇佣合同和工资单、工时记录和加班政策等。

8. 薪资和福利文件：

工资结构和支付记录、福利计划（包括医疗保险、假期等）等。

9. 健康与安全文件：

事故记录和应急计划、健康和安全培训记录等。

10. 环境和可持续性文件：

废物管理和处理计划、节能和减排措施等。