西安WAL-MART沃尔玛验厂评估的基础主要包括以下几个方面：

1. 道德标准（Ethical Standards）：沃尔玛验厂的核心是保障员工的基本人权。这包括禁止使用童工、禁止强迫劳动、保障员工结社自由和集体谈判权利。此外，工厂必须遵守当地劳动法律法规，如工时、工资、加班费等必须符合法定标准。

2. 质量验厂（FCCA）：审核工厂的产量及生产能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。验厂内容主要包括：基础设施、质量控制体系、过程控制、终检验、制成和包装等方面。

3. 反恐验厂（SCS）：对供应链安全方面的审核，验厂内容涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货等环节。

4. 环境安全：确保工厂的废水、废气、噪声等必须经过处理并达标排放。建立环保管理制度，并配备必要的环保设施和人员。

5. 健康和安全：工作环境需符合职业健康安全标准。沃尔玛对消防安全的要求非常严格，例如消防通道不能堵塞，安全出口不能上锁。

6. 文件和记录：准备齐全的文件和记录，包括工卡或考勤记录、工资表、人事花名册及员工个人档案、劳动合同、社会保险收据等。

7. 员工访谈：随机抽取员工进行访谈，了解工厂的车间安全、福利待遇、加班时长等一系列人权、反恐、品质等问题。

沃尔玛验厂注意事项包括：

1. 合规性：确保所有操作符合沃尔玛的供应商标准和当地法律法规。

2. 持续改进：沃尔玛要求供应商具备持续改进的能力，不断优化生产和管理流程，提高效率和产品质量。

3. 沟通协作：与沃尔玛保持良好的沟通，确保双方的合作顺畅进行。

4. 突击审核：沃尔玛可能会进行突击审核，因此工厂需要随时准备接受审核。

5. 审核结果：审核结果分为绿灯、黄灯、橙灯、红灯，不同的评级意味着不同的合作条件和要求。

6. 环保和安全：特别注意环保和安全方面的规定，因为这些通常是审核的重点。

7. 化学品管理：确保化学品清单、化学品物质安全资料表、危险化学品事故应急救援预案和演练记录等文件齐全。

8. 员工权益：确保员工的权益得到充分保障，包括工资、工时、健康和安全等。

通过上述基础和注意事项的准备和遵守，工厂可以更好地应对沃尔玛的验厂评估。