要保证通过IKEA验厂，以下是一些关键的步骤和必备条件：

1. 深入了解验厂标准：供应商应深入了解IKEA的验厂标准和要求，包括质量、环境、社会和劳工权益等方面。

2. 准备必要的文件和信息：整理并准备所有与验厂相关的文件和记录，如工资表、考勤记录、劳动合同、社会保险证明、环保证明等，并确保所有文件都是真实、完整和可追溯的。

3. 提供安全、健康的工作环境：工厂应提供符合安全、卫生标准的工作环境，并确保消防安全设施完备，有有效的应急预案和演练记录。

4. 尊重员工的基本人权：提供公平待遇，禁止歧视和骚扰行为，并确保员工享有合理的工资、工时、休息休假等权益。

5. 进行模拟审核：在正式验厂前，邀请有经验的第三方机构或内部审核员进行模拟审核，通过模拟审核发现潜在问题并及时整改，以提高正式验厂的通过率。

6. 积极配合审核工作：在验厂过程中，积极配合审核员的工作，提供所需的信息和文件，并及时回答审核员的问题。

7. 持续改进：根据审核报告中的建议和改进措施进行持续改进，并不断提升自身的生产和管理水平，确保持续符合IKEA的验厂标准。

1. 启动要求：在与IKEA正式建立商业关系前，必须符合启动要求，包括无强迫性或束缚性用工、无童工、不使用来自国家原始森林或具高保护价值森林的木材。

2. IWAY审核：宜家将在供应商次出货前对其进行IWAY审核，供应商必须对由宜家或其指定的第三方审核机构进行的现场审核予以支持。

3. 文件审核清单：包括但不限于工卡或考勤记录、工资表、人事花名册及员工个人档案、劳动合同、社会保险收据、工商营业执照、消防检查报告、环保证明文件等。

4. 现场准备：清理和整理工厂区域，确保现场干净整洁，无垃圾、无灰尘、无安全隐患，并检查生产设备、工具、模具和工艺，确保它们符合IKEA的产品要求和生产流程。

5. 员工培训：对员工进行必要的培训，包括IKEA的验厂标准和要求、安全生产和环境保护知识、质量控制和操作流程、员工权益和福利政策，确保员工了解并能够在审核过程中积极配合。

6. 内部自查与整改：在正式验厂前，进行内部自查，发现并纠正可能存在的问题，并针对自查中发现的问题，制定详细的整改计划，并在规定时间内完成整改。

7. 问题整改与复审：如果在审核中发现问题，供应商需要接受IKEA的反馈和建议，制定详细的整改计划，并在规定时间内完成整改，并提交整改报告给IKEA。

遵循上述步骤和条件，供应商可以有效地准备并通过IKEA验厂审核。