合法经营：工厂必须拥有有效的营业执照。

禁止非授权外发：工厂不得擅自将PRIMARK订单整单外发到其他工厂生产。

厂界分明：工厂应有明确的厂界，不得与其他工厂共用生产区、仓库、考勤系统和工资支付系统。

提供必要记录：审核需提供12个月的考勤工资及培训记录。

配合审核：不得拒绝审核员查看资料、工作场所或进行工人访谈。

禁止行贿：工厂不得以任何方式向审核员行贿。

工资核算合规：工资核算需符合当地工资标准。

化学品管理合规：化学品的存放和使用需符合PRIMARK的标准。

劳工权益：包括工资支付、工时安排、劳动合同等。

健康与安全：评估工厂的安全措施，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

禁止童工和强迫劳工：确保工厂没有雇佣未成年工人或使用强迫劳工。

法律遵从：工厂必须遵守国家和地区的法律法规。

社会责任：包括员工的社会权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

环境责任：评估工厂的环境保护措施。

管理体系和政策文件：审核工厂的管理体系和政策文件，确保其能够有效管理和控制生产过程。

供应商能力和实力：评估供应商的财务状况、设备和技术水平、员工培训和发展计划等。