PRIMARK验厂供应商行为守则 H&M验厂的流程有哪些

PRIMARK验厂供应商行为守则主要涵盖了一系列关于企业社会责任、劳工权益、工作环境、环境保护以及商业道德等方面的规定。这些守则旨在确保PRIMARK的供应商和工厂在生产和运营过程中遵循高标准的道德和法律要求，以维护良好的商业合作关系并保障员工的权益。以下是对PRIMARK验厂供应商行为守则：

1. 自由选择的雇佣关系：供应商应确保员工在自愿的基础上被雇佣，不使用任何形式的强迫或强制劳动。员工有权自由选择是否接受工作，并有权在合理通知后终止雇佣关系。

2. 禁止使用童工：供应商不得雇佣未满法定工作年龄的儿童从事任何形式的工作。对于未成年工（如法定工作年龄内的青少年），应给予特殊保护，避免安排其从事有害或危险的工作。

3. 工资与工时：供应商应支付员工不低于当地低工资标准的工资，并确保工资发放及时、足额。同时，员工的工作时间应符合国家法律法规的规定，避免过度超时加班。在必要情况下，应按照国家法律支付加班费。

4. 禁止歧视：供应商应秉持公平、公正的原则对待员工，不得因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍等因素对员工进行歧视。

5. 结社自由与集体谈判：供应商应尊重员工自由结社和进行集体谈判的权利，不得对此进行干涉或限制。

1. 安全卫生的工作条件：供应商应提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施防止事故和伤害的发生。这包括但不限于建筑结构的安全性、紧急撤离计划的制定、消防安全措施的落实等。

2. 职业健康与安全：供应商应关注员工的职业健康与安全，提供必要的防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。

1. 环境责任：供应商应关注环境保护，减少生产过程中的污染和浪费，并努力采用环保材料和工艺。这有助于降低对环境的负面影响，实现可持续发展。

1. 法规遵守：供应商应遵守国家及地方的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法、环保法等。同时，应坚守商业道德，不得通过贿赂或其他不正当手段获取商业利益。

2. 社区参与：鼓励供应商与当地社区建立良好关系，参与慈善捐赠和社会支持项目，为社区的发展做出贡献。

PRIMARK通常会委托第三方审核机构对供应商进行社会责任审核，以评估其是否遵守上述行为守则。审核结果将作为决定是否与供应商继续合作的重要依据。对于不符合要求的供应商，PRIMARK将要求其进行整改，并在必要时终止合作关系。

，PRIMARK验厂供应商行为守则是一套全面而严格的规定，旨在确保供应商在生产和运营过程中遵循高标准的道德和法律要求。这不仅有助于维护良好的商业合作关系，更有助于保障员工的权益和促进可持续发展。