Coca-cola可口可乐验厂范围包括哪些 可口可乐验厂关键问题点有哪些

可口可乐验厂，也称为TCCC验厂，是可口可乐公司对供应商进行的社会责任审核。以下是验厂的范围和关键问题点：

1. 法律法规：确保公司遵守所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。

2. 童工：禁止使用未满16周岁的童工。

3. 强迫劳动：禁止使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。

4. 虐待劳工：禁止体罚员工，必须遵循关于虐待员工的法律。

5. 工资和福利：必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。

6. 工时和加班：遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。

7. 卫生与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

8. 环境：遵循所有适用的当地和国家的环境法。

9. 工作环境：包括工作场所的安全、卫生条件等。

10. 歧视：禁止在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

11. 诚信经营：要求供应商遵循所有适用的当地和国家的法律，不接受贿赂或欺骗行为。

12. 合规证明：供应商必须能够证明符合《SGP供应商指导原则要求》和可口可乐公司的满意度。

13. 土地权利：供应商必须遵守所有适用的法律并通过自由地、优先地、事先知情同意的方式获得社会的支持，以获得土地来开展其业务。

1. 公司的合法性：需要提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据以证实公司的合法性及安全性。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于未成年工要有的批文以及有实际行动确保其身心健康。

3. 岐视：在录用及提升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。

5. 劳动报酬：按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

8. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。

此外，可口可乐验厂还有一些零容忍的问题点，如无合法营业执照、使用童工、体罚员工、非法向环境直接排泄等，这些都是一票否决的严重问题。