kingfisher验厂执行的标准 kingfisher验厂通过有哪些影响

Kingfisher验厂执行的标准涵盖了多个方面，包括但不限于：

1. 童工：禁止雇佣低于当地低合法年龄限制的童工，以及/或低于14岁的工人。

2. 工作时间：工作时间每周不超过48小时，所有加班均属自愿并按加班工资支付，工人每七天至少要能休息。

3. 工资：工资和收益必须与行业（和/或）当地、地区基准一致，所有在工资中扣减的部分必须在工资总表中明文表示，并且是合理的。

4. 工人关系：禁止任何层面上的歧视，工人应持有一份书面雇佣合同，所有纪律规则都必须以书面形式出现。

5. 健康与安全：工厂一定要安全，从安全设备、培训和安全的工厂基础设施这几方面着手将危险活动的伤害风险降到低。

6. 卫生：工厂应提供干净卫生的工作和休息环境，其条件要符合当地标准和行业规范。

7. 住宿：如果提供住宿，应配备适当的防火救火设备，住宿应舒适，保护个人隐私，卫生干净。

8. 供应链管理：工厂管理层应了解懂得产品供应链并乐意告知其细节，确保参观和评估包括了整个供应链的所有可能产生环境或伦理问题的部分。

9. 环境：工厂应有一个由总裁签署的环境方针，有一个环境保护行动方案，并以此来衡量其进步。

通过Kingfisher验厂的影响包括：

1. 订单和合作关系：通过验厂的工厂意味着其管理体系符合Kingfisher的标准要求，这可能会增加工厂获得更多订单和合作机会的可能性。

2. 市场竞争力：通过验厂的工厂在国际市场上的竞争力会得到提升，有助于建立国际公信力，提高企业形象。

3. 持续改进：验厂过程有助于工厂识别和改进管理体系中的不足，推动工厂持续改进其社会责任实践。

4. 风险管理：通过验厂的工厂能够更好地管理供应链风险，确保生产过程中的环境污染得到有效控制和处理。

5. 员工满意度：改善工作条件和员工福利，提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。

为了通过Kingfisher验厂，供应商需要做好充分的准备，包括熟悉Kingfisher的标准和要求、准备相关文件、审查劳工权益、审查环境管理、遵守商业道德和合规性、关注社会责任实践、进行员工访谈和问卷、制定改进计划以及提前沟通等。