PRIMARK验厂的必备文件有哪些 PRIMARK验厂员工访谈要点有哪些

PRIMARK验厂的必备文件主要包括以下几类：

1. 人事、工资和福利相关文件：

2. 工商营业执照

3. 花名册

4. 工卡或考勤记录（过去十二个月）

5. 工资表（过去十二个月）

6. 人事花名册及员工个人档案

7. 劳动合同

8. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等

9. 纪律处罚措施及投诉记录

10. 请假记录：病假、事假、产假、年假

11. 厂规或员工手册

12. 政府有关当地低工资规定文件

13. 未成年工名单，体检及劳动局登记记录

14. 培训纪录

15. 工会或工人代表/委员会

16. 生产记录（如计件记录、出入库记录等）

17. 厂区平面图

18. 建筑竣工验收报告

19. 厂房租赁合同

20. 健康安全相关文件：

21. 安全政策

22. 健康安全委员会，安全代表，安全委员会的会议记录及义务

23. 其他相关文件：

24. 急救员证书

25. 急救员培训记录

26. 特种设备定期检测报告（锅炉、电梯、叉车等）

27. 化学品储存管理清单

28. 特种设备作业操作证（司炉证、电工证、电梯和叉车驾驶员证等）

29. 物质材料安全清单/化学品材料安全清单（MSDS/CSDS）

30. 断针记录（如适用）

31. 生产事故记录

32. 机器设备定期维护记录

33. 各工序安全操作指引

34. 机器设备安全操作指引

35. 食堂卫生许可证

36. 食品经营者健康证

PRIMARK验厂员工访谈要点包括：

1. 劳工权益：询问员工关于工资和工时是否符合相关法规和标准，是否存在加班问题，以及他们对于工作环境和条件的满意度。

2. 健康和安全：询问员工关于工厂的安全措施，包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划和消防安全等。

3. 社会责任：询问员工是否享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

4. 工作环境：询问员工关于工作环境的舒适度，包括温度、通风、照明等条件。

5. 管理沟通：询问员工关于管理层的沟通和透明度，以及是否有渠道提出问题和建议。

6. 培训与发展：询问员工是否接受过适当的培训，以及是否有职业发展的机会。

7. 纪律和投诉：询问员工关于纪律处罚措施及投诉记录的处理情况。

通过这些访谈要点，审核员可以更全面地了解工厂的劳工条件和社会责任实践。