BSCI认证需提供哪些文件支持 越南BSCI认证常见问题点有哪些

企业基础证照：包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

工卡或考勤记录：过去十二个月的记录，包括在职与离职人员。如果是电子考勤，需要从电脑直接审阅考勤记录。

工资表：过去十二个月的工资表，包括在职与离职人员。如果工资通过银行转账发放，需提供银行转账记录。

员工花名册及个人档案：包括身份证复印件。

劳动合同。

社会保险收据：过去十二个月的收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件（如适用）等；商业保险记录（如有）。

企业规章制度或员工手册：包括招聘、歧视、强迫劳动、工时、薪资福利、奖惩制度、健康及安全、结社自由和集体谈判、环境保护等内容。

政府有关当地低工资标准文件。

请假记录、离职申请/审批记录：过去十二个月的记录。

当地劳动局关于综合计算工时工作制批文：不定时工作制批文（如适用）。

未成年工体检及劳动局登记记录。

劳务派遣工的入职档案：包括身份证复印件，考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明（如适用），参保人员花名册，劳务派遣协议，劳务派遣单位的营业执照，劳务派遣经营许可证。

外包服务合同：如果保安、清洁、食堂等外包，需提供外包服务合同。

工时和工资管理不合规：工厂常出现加班超时、工资低于低工资标准的问题。

消防安全：消防设备、灭火器及其安装位置需符合安全标准；消防通道畅通无阻，紧急出口标识清晰。

设备安全：机器、电力设备以及发电机等设备的维护保养需到位，确保运行安全。

工作环境：工作区域的室温、通风以及照明情况需满足员工健康需求。

卫生条件：总体清洁和卫生状况需保持良好，包括生产区域和公共区域；卫生设施需干净、可用。

劳动权益：工作时间记录系统需完善，确保员工工作时间合法；工资单及工资支付证明需清晰明确，符合低工资标准；禁止雇用童工，未成年工需有相应保护措施。

管理体系：工厂需有完善的管理体系，包括员工信息档案、生产记录等；对员工进行BSCI行为守则培训，并保留相关培训记录。

环境保护：工厂需遵守环境保护法律法规，减少环境污染；对化学物品的使用、存储和处理需有严格的管理制度。