FEM验厂对企业有何要求 H&M验厂细节手册

环境绩效：

评估企业在生产过程中对环境的影响，包括能源和水资源的使用效率、废弃物和污染物的排放情况等。

检查企业是否有有效的环保政策和措施，如节能减排、废物分类处理等，并评估这些政策和措施的实施效果。

员工权益：

评估企业对员工权益的保障情况，包括工资福利、工作时间、健康与安全等。

审查企业是否遵守劳动法规，禁止使用童工、强迫劳动等。

供应链和社区关系：

关注企业的社区关系和供应链管理，确保供应链的可持续性。

管理体系和治理：

审查企业的治理结构和管理体系，确保企业能够合规运营并持续改进。

鼓励企业建立和维护一个有效的质量管理体系，以确保产品的一致性和可靠性。

建立健全的生产管理体系，包括生产计划、物料管理、质量管理、设备维护等方面。制定完善的管理制度，确保生产过程中的每一个环节都有明确的责任人和操作流程。

产品范围：

FEM验厂主要适用于服装、纺织品及其相关行业，包括但不限于服装（各种成衣、服饰配件等）、纺织品（家纺产品、毛巾、地毯等）、鞋类产品以及使用纺织品或类似材料制成的耐用品（如背包、行李箱等）。

工作时间与工资：

确认工作时间是否合法，并检查加班是否符合法规，同时确保员工有权拒绝过度的加班。

检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地低工资标准。

员工权益：

禁止雇用童工，确保所有工人的年龄符合法定要求，并保障工人的基本权益，如自由结社权、集体谈判权，禁止强迫劳动。

反腐败与透明度：

供应商需有反腐败政策，并遵守相关法规，保持财务和业务交易的透明度。

要求工厂提供有关其供应链的透明度，以确保原材料采购符合可持续性标准。

安全与环保：

确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等，并检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训。

考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规。

检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

对工厂使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染。化学品应存放在指定的安全区域，并设有明显的警示标识。供应商还应遵守相关的化学品管理法规，确保化学品的合规使用。

文件资料：

准备充分的文件资料，包括企业营业执照、税务登记备案、消防安全证明等，以证明企业的合法性和安全性。

提供所有在职员工和近离职员工的档案，以及相关的劳动合同和工资支付记录。

验厂流程：

H&M会对潜在供应商进行初步评估，查看供应商的资质、生产能力、质量控制系统等，以确定是否具备进一步审核的资格。

根据初步评估结果，H&M会制定详细的验厂计划，明确验厂的时间、地点、范围、参与人员等。

H&M的验厂团队会前往供应商的生产现场进行实地检查，包括查看工作场所、生产设备、工艺流程、员工宿舍等，以了解实际情况。

验厂团队还会与员工、管理层等进行交流，了解工厂的运营情况和员工的工作环境。

验厂团队会审核供应商的相关文件，如劳动合同、工资记录、工时记录、安全生产记录、环保记录等，以验证其合规性。

验厂团队根据现场审核和文件审核的结果，编制详细的验厂报告，记录发现的问题和不符合项。

H&M将验厂报告反馈给供应商，并要求供应商在规定时间内进行改进。供应商需要制定详细的改进计划，并报H&M审核通过。

在供应商完成改进后，H&M会安排复查，以确认供应商是否已按照要求进行改进。如果复查结果符合要求，H&M会确认供应商通过验厂。