PRIMARK验厂审核的基本内容以及评估的依据主要围绕以下几个方面展开：

1. 劳工权益：

1. 审核工厂是否遵守国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构等。

2. 检查工厂的工时记录、工资单、员工合同等文件，确保员工的工资和工时符合相关法规和标准。

3. 禁止雇佣未成年工人和使用强迫劳工。

2. 健康与安全：

1. 评估工厂的安全措施，包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划和消防安全措施等。

2. 确保工厂提供安全和健康的工作环境，保护员工免受职业伤害。

3. 环境责任：

1. 评估工厂的环境管理实践，包括废物处理、资源管理和污染控制等方面。

2. 关注工厂在环境保护方面的努力和成效。

4. 商业伦理：

1. 审查工厂的商业行为，确保其行为合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。

2. 要求供应商和代表人制定反腐败和反贿赂规章制度，并在企业内部贯彻施行。

5. 社区参与：

1. 考察工厂与当地社区的关系，包括慈善捐赠和社会支持项目等。

2. 评估工厂在社会责任方面的贡献和表现。

1. 国际劳工法：

PRIMARK验厂主要依据国际劳工法方面的规定对工厂进行审核，确保工厂在劳工权益保护方面符合。

2. 国家和地区法律法规：

供应商工厂必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。

3. Primark自身标准：

Primark制定了自己的验厂标准，这些标准通常高于一般的或法律法规要求，以确保其供应链中的工厂能够满足更高的道德、环境和社会责任标准。

4. 第三方审核机构：

Primark通常会与第三方审核机构合作进行验厂，以确保审核的独立性和客观性。第三方审核机构会根据Primark的标准和要求对工厂进行全面评估。

综上所述，PRIMARK验厂审核的基本内容涵盖了劳工权益、健康与安全、环境责任、商业伦理和社区参与等多个方面，而评估的依据则主要包括国际劳工法、国家和地区法律法规、Primark自身标准以及第三方审核机构的评估结果。