Kohl's科尔士验厂主要涉及以下几个方面：

1.员工权益：确保员工自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不从事危害身体健康的作业，有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈 。

2.工资及福利：商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇，加班工资额应采用法律规定的比率 。

3.工作时间及休息日：应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，保证员工每七天至少休息，超出工作时间应按法律规定给予补偿 。

4.童工：严禁使用童工，遵守有关未成年人工作限制的规定 。

5.犯人劳力和强制劳力：在制造和装配为Kohl's提供的产品的整个过程中不能出现任何使用契约或做为抵押强迫他人劳动的情况 。

6.歧视：雇用员工应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准 。

7.结社自由：工人必须有自由选择加入社会团体的权利 。

8.纪律处分形式：应当尊重每一个工人的尊严，不能对任何工人进行体罚 。

9.妇女权益：所有商业伙伴都应保证其妇女员工在雇用的各位方面都受到平等对待 。

10.工业健康与安全：商业伙伴应当为工人提供健康、卫生、安全的工作环境 。

11.职业道德准则：Kohl's要求其商业伙伴在进行商业活动中遵循与此相适应的职业道德规范 。

12.监督与守约：Kohl's会采取积极主动的监督方式，保证商业伙伴遵守合约条款 。

验厂时，供应商可能需要提供包括但不限于以下文件：工卡或考勤记录、工资表、员工花名册及个人档案、劳动合同、社会保险收据、工商营业执照、消防验收意见书或消防检查报告、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录、特种设备注册登记及检验文件、特种作业人员操作证、厨房卫生许可证及厨工健康证、职业健康体检记录及化学品安全培训记录、环保文件、危险废物处置商的经营许可证、厂规或员工手册、政府有关当地低工资规定文件、未成年工体检及劳动局登记记录、厂房平面图、劳务派遣工的考勤及工资表记录、（危险）化学品清单等 。