Staples验厂主要关注供应商的社会责任、质量控制、反恐安全等方面，以确保供应商的运营符合Staples的标准和要求。以下是Staples验厂的相关知识点：

1. 公司合法性：需要提供营业执照、卫生许可证等所有合法证照，确保公司合法经营

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有相关部门的批文，并确保其身心健康。

3. 歧视：在招聘和提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。

5. 劳动报酬：按当地法律规定的低工资标准支付员工工资，并提供法律强制的福利。

6. 健康与安全：提供安全健康的工作场所，有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

7. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。

8. 质量控制：以ISO9001质量管理体系为基础，并附加更高要求，如原材料检验、过程检验、成品检验等。

9. 验厂流程：包括发起申请、聘请咨询机构、递交申请、确认审核、支付审核费、审核排期、实施审核等步骤。

10. 验厂清单：需要准备的文件和资料，如质量手册、程序文件、来料/制程/终检查标准及抽样计划、供应商选择及认可程序、客户投诉处理程序、品管人员培训计划及记录、工程变更控制程序、生产设备维护保养计划、测量仪器校验证书和记录、品质检查记录、员工手册、劳动合同、保安手册、反恐安全评估和整改措施报告等。

企业实施Staples验厂时，需要确保以上各方面的要求都得到满足，并通过验厂以成为Staples的合格供应商。