Kmart验厂培训的重点内容主要包括以下几个方面：

1. 公司的合法性：需要准备公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司的合法性和安全性 。

2. 童工和未成年工问题：Kmart禁止使用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有zhengfu批文和保护措施 。

3. 歧视问题：检查是否有基于性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视，通常通过查看人事档案和劳动合同来进行核实 。

4. 工作时间：确保工人的工作时间符合当地法律法规，每周至少休息，每周工作不超过60小时 。

5. 劳动报酬：需要按法律规定支付加班工资，并且工资不低于当地低工资标准，审核员会检查考勤和工资发放记录 。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，也不允许有强迫劳动的行为 。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施和相关许可证件，特种职业员工需有操作证件 。

8. 反恐要求：对人员来往和货物流通需要有相应的程序和记录，确保公司实体安全和针控管理符合要求 。

9. 审核流程：了解Kmart验厂的主要流程，包括初审、次跟进审核、第二次跟进审核以及跟进审核的要求 。

10. 审核评级：了解Kmart验厂的审核评级系统，包括可接受、持续改进、不予接受等级别，以及它们对业务的影响 。

11. 文件准备：准备相关的文件和记录，如质量手册、设备维护记录、产品规格书、员工培训计划、供应商选择流程、检测报告等 。

12. 风险评估：了解Kmart的验厂风险评估方法，包括对原产国、社会责任系统认证证书以及内部审核机制的评估 。

13. 通过验厂的重要性：认识到通过Kmart验厂可以建立符合国际要求的管理体系，增加与品牌的竞争能力，稳固与caigou商的合作，提升管理系统，改善员工关系，提高生产力和利润，小化商业风险 。

14. 注意事项：了解Kmart验厂的注意事项，如三度不通过政策、预先批准政策等 。

通过这些培训重点内容，供应商可以更好地准备Kmart的验厂审核，确保符合Kmart的社会责任和质量标准。