Wilko（威尔科）验厂通常包括质量验厂审核及社会责任验厂审核，其标准和流程可能涉及以下几个方面：

1. 公司的合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司的合法性和安全性 。

2. 童工和未成年工：严格禁止使用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有的批文和保护措施 。

3. 歧视：在招聘和晋升过程中，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视 。

4. 工作时间：必须遵守当地的法律法规，确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不超过60小时 。

5. 劳动报酬：按法律规定的资率支付员工工资，包括平时加班和法定假日加班，且工资不得低于当地低工资标准 。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，也不允许强迫劳动 。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所和必要的环境保护措施，以及相关的许可证件 。

8. 反恐：对人员和货物的流通有相应的程序和记录，确保公司的实体安全和针控管理

9. 质量管理体系：需要证明工厂能够使用完善的质量管理体系，包括程序/工作说明、设备适用性、物料清单/配方控制、生产线整理及预装等 。

10. 生产线上的质量控制(QC)：执行AQL、固定样品大小或时间间隔的检查，并保留记录以确保可追溯性 。

11. 运输包装规范：每个产品都应有书面规范，详细说明运输包装配件和布局/堆叠计划 。

12. 投诉处理：需要有书面的投诉处理程序，包括使用根本原因和趋势分析技术 。

13. 内部审核：需要有计划的内部审核方案，由独立的称职审核员执行 。

应对Wilko验厂的方法包括：

· 了解Wilko的验厂要求，准备必要的文件和资料。

· 成立内部团队，负责协调和管理验厂过程。

· 确保工厂环境、设备维护、生产流程、员工培训等方面符合Wilko的标准。

· 选择Wilko认可的第三方验厂机构进行验厂。

· 实施验厂，包括工厂巡视、员工采访、文件审核等。

· 对于发现的问题及时进行整改。

· 向Wilko提交详细的验厂报告，包括验厂机构的评价和整改计划。