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华为HUAWEI验厂有哪些注意事项 华为HUAWEI验厂的核心要求是什么
发布时间:2024-10-23

华为HUAWEI验厂是华为认证新供应商的必经步骤,其审核内容主要包含以下几个方面:

1. 劳工权益:包括自由择业、童工和未成年工、工作时间、薪资福利、人道待遇、非歧视、自由结社等。

2. 健康和安全:涉及工作条件、生活条件、应急准备、规则等。

3. 环境保护:包括环境许可与报告、产品环保要求、预防环境污染、节能减排等。

4. 商业道德:涉及诚信廉洁、知识产权、公平交易、广告和竞争、身份保护和无报复政策、负责任的矿物采购、隐私等。

5. 管理体系:要求公司承诺和管理责任、风险评估与风险管理、对上游供应商管理、内部审核和管理评审等。

华为验厂的核心要求可以概括为:

1. 管理体系的建立:包括质量管理体系、社会责任体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、信息安全管理体系、有害物质过程管理体系、网络安全管理体系等。

2. 管理IT化:要求有完整的管理体系,所有业务有流程支撑,所有流程实现IT化,有IT系统承载。

3. 生产自动化:识别依赖人工完成的工序或环节,调研和吸收业界佳做法,确定生产过程自动化基线。

4. 人员化:识别关键岗位,制定关键岗位人员知识及能力标准和要求,并形成基线。

5. 关键岗位人员稳定:关键岗位人员的年离职率控制在5%以内。

注意事项包括:

1. 提前做好准备,配备好对应的陪审人员,陪审人员和对应的各岗位人员要熟悉本岗位的流程要求和记录。

2. 简明回答审核员问的问题,既不漏答也不延伸多答。

3. 非本岗位人员包括陪审人员不回答道听途说的事情,让对应的被审核岗位的人员回答他们应该回答的问题。

4. 如果不同意审核人员的意见可以心平气和的当面提出,对照审核表提出证据进行探讨;如果不能达成一致,可让审核组长复核。

5. 审核员吃住接待不宜过于费心,做到周到便于工作是应该的。

 


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