VF验厂的要求主要涉及以下几个方面：

人力资源：需要将VF公司制定的全球遵行原则翻译成当地语言，并长期张贴于工人经常通告的地方。同时，有关国家和地区之劳工法例也应以当地语文版本贴出来，显示法例内容包括工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。

劳工权益保护：确保不使用童工，不强迫劳动，提供公平合理的薪酬福利，遵守工时制度，合理安排加班，并提供加班补偿。

工作环境与安全：提供安全、卫生的工作环境，防止工作期间的意外和伤害，并配备必要的劳动保护用品，遵守消防安全规定。

环境保护：遵守环保法规，采取有效措施减少污染物排放，废水、废气、固体废弃物等需按照相关标准进行处理和排放。

质量管理体系：建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求，并严格执行质量检验和追溯体系。

商业道德与社会责任：遵守商业道德和诚信原则，不从事任何违法或不道德的行为，并积极参与社会公益事业，履行社会责任。

供应链透明度：公开供应链信息，包括原材料来源、生产过程等，以提高供应链的透明度。

法律和法规遵守：供应商必须遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。

VF验厂过程中常见问题包括：

员工权益问题：工资和福利不符合当地法律规定或行业标准，工作时间过长，超出法定工时限制，存在强迫劳动、歧视或骚扰员工的行为。

生产环境安全问题：工作场所存在安全隐患，如设备老化、防护措施不足等，缺乏必要的安全培训和应急预案。

环境保护问题：废物处理和排放不符合环保要求，缺乏有效的环保措施和监测机制。

质量管理体系问题：产品质量不稳定，存在缺陷或不合格品，缺乏有效的质量控制和检验手段。

记录和文档问题：员工记录、工资单、工作时间记录等不完整或不准确，缺乏必要的文件和资料来支持工厂的运营和管理。

法律法规遵守问题：未遵守当地的劳动法规、环保法规或其他相关法律法规，存在违法用工、偷税漏税等行为。