法律遵从性问题：工厂未能遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。

劳工权益问题：包括工时记录、工资单、员工合同等不符合相关法规和标准，工资和工时不符合国际劳工标准。

儿童劳工和强迫劳工问题：工厂存在雇佣未成年工人或使用强迫劳工的问题。

健康和安全问题：工厂未能提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

社会责任问题：工厂未能采取措施确保员工享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。

化学品管理问题：化学品存放及使用不符合标准化学品存储要求，包括危化物的合理处理和有资质的回收公司签约定期回收。

记录不一致问题：在审核中发现不一致的或造假的工时和工资记录，这将自动导致工厂的评级为红色。

行贿问题：PRIMARK对行贿决不容忍，并设立了警报系统打击工厂的行贿行为。

提交验厂申请：供应商需要在PRIMARK网站上提交验厂申请，并提供有关其公司或工厂的基本信息。

准备必要的文件和资料：包括工资单、工时记录、环境管理报告、员工合同等。

确保法律遵从性：确保工厂遵守所有适用的法律和规定，包括劳工法、环境法等。

改善劳工条件：确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准。

提供安全健康的工作环境：包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。

化学品管理：确保化学品存放及使用符合标准化学品存储要求，并合理处理危化物。

保持记录的一致性和真实性：确保工时和工资记录的准确性，避免不一致或造假的记录。

避免行贿行为：确保工厂管理层和员工了解并遵守PRIMARK对行贿的零容忍政策。

选择认证的第三方验厂机构：PRIMARK要求通过经认证的第三方验厂机构进行验厂，因此工厂需要选择一家广受认可的验厂机构进行合作。

通过上述准备方法，可以提高通过PRIMARK验厂审核的可能性。