SLCP验厂审核标准的范围主要包括以下几个方面：

劳工权益与福利：关注员工的基本权益，如劳动合同、工资支付、工时管理、加班政策等，确保员工得到公平对待和合理报酬。

工作环境与安全：评估生产现场的工作环境，包括通风、照明、卫生条件等，以及安全措施的执行情况，确保员工在安全的环境中工作。

管理体系与社会责任：审查企业的管理体系是否完善，包括社会责任政策、内部审核机制、持续改进计划等，以确保企业能够持续履行社会责任。

环境保护与可持续发展：关注企业在生产过程中的环境保护措施，如废物处理、能源消耗、碳排放等，以及是否采用可持续发展战略。

工作时间：关注正常工作时间和加班时间的管理，确保符合当地法律法规的要求。

工资福利：确保工资达到法定标准，并且按时、足额发放给员工，同时提供必要的福利待遇。

员工待遇：包括强迫劳工、纪律、骚扰虐待、歧视等问题。

员工参与：保障员工的结社自由和集体谈判权利，建立申诉机制，鼓励员工反馈意见。

健康安全：包括工作环境、应急准备、建筑安全、生产安全等方面。

雇佣关系：关注强迫劳动、歧视、雇佣实践等问题。

管理体系：审查企业的管理体系是否完善，包括人员管理、生产管理、质量管理等方面的制度和流程。

员工福祉：关注员工的整体福祉，如工作压力、工作满意度等。

社会影响：考虑企业的生产经营活动对周边社区和社会的影响，如环境保护、社区关系等。

在SLCP验厂过程中，容易被忽视的方面可能包括：

文件记录的完整性和准确性：一些企业可能忽视了维护和更新员工档案、工资表、考勤记录等重要文件的重要性。

现场环境的细节问题：如生产环境的整洁度、安全标识的清晰度等，这些细节问题可能会影响审核结果。

员工访谈的准备：员工访谈是审核过程中的关键环节，企业需要确保员工能够自由表达意见，并且对工厂的管理制度和运作情况有充分的了解。

管理体系的实际执行：有时候企业虽然有完善的管理体系文件，但在实际执行中可能存在偏差，这也是容易被忽视的方面。

持续改进的计划和执行：企业在收到审核反馈后，需要制定并执行整改计划，这一点在实际操作中可能会被忽视。