Hasbro对供应商和生产工厂有一系列严格的零容忍事项，以确保其产品的生产符合高标准的道德和法律要求。以下是一些主要的零容忍事项：

强迫劳工：禁止使用任何形式的强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品。

童工：严禁使用童工。工厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）.

虐待和歧视：生产设施必须尊重工人的尊严，不得虐待员工，也不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工.

商业道德：不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式，也不能容忍通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势.

环境影响：生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求，不能对环境造成严重破坏.

Hasbro的验厂审核流程旨在确保供应商和生产工厂符合其严格的道德和质量标准。以下是审核流程的主要步骤：

初步评估：

供应商或工厂需要向Hasbro提交验厂申请，并提供相关的资料和文件，如法律文件、劳工合同、环境管理计划等.

Hasbro对提交的资料进行初步评估，以确认其是否符合基本的合规性和道德标准.

现场审核：

通过初步评估后，Hasbro会派遣团队进行现场审核.

现场审核涉及对供应商或工厂的生产设施、劳工条件、环保措施等进行全面而详细的检查，包括生产环境、机器设备、员工权益、产品质量等方面.

审核团队会根据现场审核情况出具审核报告，对供应商或工厂的表现进行详细的评价.

审核结果反馈：

审核结束后，Hasbro会将审核结果反馈给供应商或工厂.

如果审核合格，供应商或工厂将被纳入Hasbro的合格供应商名单，并可以继续与Hasbro合作.

如果审核不合格，Hasbro会要求供应商或工厂针对不足之处进行整改，并可能给予一定的宽限期让工厂进行整改.

此外，Hasbro还要求生产单位在生产过程中严格遵守其全球商业道德原则，并定期进行员工培训和教育，以确保持续符合其高标准的要求.