开展Lowe's验厂需要遵循Lowe's的供应商行为准则，这些准则涵盖了社会责任、产品质量和反恐安全等方面。以下是Lowe's验厂的基本准则和所需资料的概述：

1. 遵守法律和Lowe's的政策：供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和Lowe's的决策。

2. 强制性劳工：禁止使用任何形式的强制性、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工。

3. 童工：严禁雇用童工，低雇用年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或生产国完成义务教育的低年龄。

4. 薪酬：至少支付所有员工适用法律和法规规定的低工资和福利，并按法定费率支付加班工资。

5. 结社自由：尊重员工合法选择或拒绝参加团体的自由。

6. 健康与安全：为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备以及工作场所健康和安全的信息和培训。

7. 环境保护：遵守所有适用于废气排放、废物处理、水利用、废水排放以及危险和有毒物品的国家和地方环境法律。

8. 反腐败：禁止容忍、允许或参与贿赂、腐败或不道德的行为。

9. 保密性与知识产权：保持Lowe's及其客户的委托信息的机密性，尊重和保护Lowe's的知识产权。

1. 公司合法性文件：包括营业执照、税收登记证、消防走火图等。

2. 员工档案：包括招聘守则、职位说明书、员工培训纪录等。

3. 质量管理体系文件：如工厂组织架构图、质量主管的职责介定、质量审查程序等。

4. 健康与安全文件：包括安全政策、安全事故报告和调查程序、安全培训纪录等。

5. 环境保护文件：包括废物处理记录、化学品管理、环保法律遵守证明等。

6. 反腐败和利益冲突文件：包括反腐败政策、利益冲突声明等。

7. 知识产权和保密协议：包括与Lowe's签订的保密协议、知识产权保护措施等。

8. 社会责任文件：如童工政策、工作时间和薪酬记录、结社自由的证明等。

9. 反恐安全文件：如安全管理制度、数据安全管理、岗位责任人任命等。

进行Lowe's验厂时，需要确保所有文件和记录都是新的，并且能够随时提供给审核人员检查。此外，供应商可能需要通过Lowe's指定的第三方审核机构进行审核，如、ITS、BV等。审核结果将决定供应商是否能够与Lowe's继续合作。