PRIMARK验厂原则有哪些 工厂怎样做才能通过PRIMARK验厂

PRIMARK验厂主要关注社会责任、人权、劳工关系处理以及员工福利待遇等方面。以下是PRIMARK验厂的一些基本原则和工厂通过验厂需要遵循的标准：

1. 自由选择的雇佣关系：尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，提供安全卫生的工作条件和环境。

2. 禁止歧视：正规的雇用关系，不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员。

3. 遵守法律法规：禁止贪污贿赂，确保工厂运营符合当地和国际法规。

4. 工资和工时：确保工资支付符合法律规定，包括加班工资，并且记录准确。

5. 员工人事资料：包括入厂登记表、劳动合同、未成年工管理等，确保所有文件真实、有效。

6. 社会保险：为员工购买法定的社会保险。

7. 工厂规章制度：制定合理的规章制度，避免不合理的罚款和扣款。

8. 化学品管理：确保化学品的存放和使用符合安全标准，有资质的回收公司定期回收危险化学品。

9. 审核流程：包括工厂完成评估表、PRIMARK安排审核、审核员进行验厂、工厂同意整改计划、工厂开始整改、审核员将整改计划和审核报告发给PRIMARK等步骤。

10. 验厂结果等级：PRIMARK验厂结果分为四个等级——绿色（工厂）、橙色（好工厂）、红色（有严重不符合项的工厂）和深红色（极严重不符项的工厂）。

为了通过PRIMARK验厂，工厂需要确保所有材料的真实性和完整性，遵守上述原则，并在审核过程中展现出对持续改进的承诺。如果工厂在审核中被发现有严重问题，如无营业执照、主工序外发未经授权、必要记录缺失、拒绝审核、故意放走工人、审核不能完整进行或商业贿赂等，将无法通过验厂。因此，工厂应该提前做好准备，确保所有操作符合PRIMARK的标准和要求。