TARGET验厂是TARGET公司为了确保供应商遵守其道德和劳工标准，对供应商进行的一种审核和评估。这个审核主要关注供应商的劳工权益、安全卫生、环境保护、产品质量等方面。以下是一些TARGET验厂的注意事项和开展流程：

1. 强制性审核：所有TARGET已注册的供应商及其工厂必须参与且接受全球遵约验厂。

2. 突击审核：TARGET验厂是不事先通知的，以确保审核的客观性和真实性。

3. 信息准确：供应商在TARGET“生意伙伴管理系统”注册的信息，包括工厂地址及联系信息必须准确且新。

4. 文件和记录：在验厂时会要求工厂提供很多文件和记录，以证明是否符合TARGET验厂标准的要求，例如质量手册、合格供应商清单、采购订单、来料记录、成品入库/出库记录、来料检验记录等。

5. 零容忍问题：如使用童工、强迫劳动力、体罚、非法转运等问题会导致工厂被立即认定为"不合约(不合格)"状态。

6. 审核等级：TARGET质量验厂采用评分制度，新工厂和年审工厂的分数要求不同，绿灯（允许生产）分数为40-100，黄灯（风险工厂）分数为30-39，红灯（不符合）分数为30以下。

1. 会议：介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等，并提出需要审核的文件和资料清单。

2. 工厂参观：了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等，并熟悉路线，了解重点。

3. 文件和记录检查：检查所要求的各种文件资料，如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等，并检查12个月的记录。

4. 现场检查：包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等，并了解生产情况，现场记录工人活动。

5. 工人访谈：随机抽取员工进行访谈，了解员工的工作条件、权益保障等情况。

6. 末次会议：出具临时报告，决定是否推荐，并在10天内出具正式报告。

供应商在准备TARGET验厂时，必须十分了解TARGET验厂标准，以及如何根据这些标准准备文件、记录、现场布置，甚至员工访谈的内容。特别是要搞清楚哪些是TARGET验厂的零容忍问题，以确保顺利通过验厂。