PRIMARK的验厂审核标准主要关注企业社会责任、人权、劳工关系处理以及员工福利待遇等方面。以下是PRIMARK验厂的一些核心要求和审核标准：

1. 自由选择的雇佣关系：尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，提供安全卫生的工作条件和环境。

2. 禁止使用童工：不得使用童工，应支付合理的工资，工作时间应符合法律规定。

3. 禁止歧视：正规的雇用关系，不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员。

4. 遵守法律法规：遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括劳动法、环保法规等。

5. 工资和工时：工资表应清晰记录正常上班工资与加班工资，工资支付应符合法律规定，不得无故拖延支付工资。

6. 员工人事资料：包括入厂登记表、劳动合同等，需真实有效，且员工应持有合同副本。

7. 社会保险：为员工购买法定的社会保险，包括养老、工伤、医疗、失业和生育保险。

8. 工厂规章制度：应有明确的规章制度，且不得以罚款作为处罚手段，不得收取入厂押金或扣留员工证件。

9. 化学品管理：化学品的存放和使用应符合标准要求，包括危化物的合理处理。

10. 审核结果等级：PRIMARK验厂结果分为四个等级——绿色（工厂）、橙色（好工厂）、红色（有严重不符合项）、深红色（极严重，危及生命和/或极端严重的不符合项）。

在验厂过程中，如果遇到问题，工厂需要与PRIMARK的合规团队合作，确保解决审计中提出的任何问题和关切。这可能包括制定整改计划、改善工作环境、确保员工权益等。对于发现的问题，PRIMARK会要求工厂实施可接受的整改行动计划，并可能安排跟进审核以确认问题已得到整改。